如何理解年休假规定连续工作满一年中的连续-劳动法诊所.doc

如何理解年休假规定“连续工作满一年”中的“连续” HR和劳动者的主要问题是在两个不同的用人单位累计工作满一年是否享有年休假？职工跳槽期间的就业中断时间是否阻却工作时间的连续性？职工工作期间患病住院时间是否计入连续工作时间？本文将对以上问题作详细论述。 一、连续工作满一年是否只能在同一用人单位 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作112个月以上的，享受带薪年休假。1整天的部分不享受年休假。该条文即为解决职工在不同用人单位连续工作满一年的情况下，在新用人单位工作期间可享有年休假天数的问题，这也进一步明确了职工在不同用人单位连续工作满一年也享有年休假权利。诸如此类规定的还有《办法》第12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。如果说职工只有在同一用人单位工作满一年才能享有年休假，那么《办法》第十一条第二款后半段的规定也就没有存在的必要。 正确理解上述问题，我们需要建立一个观念，即劳动者享有年休假是因其为社会连续提供了一年的劳动，为保障劳动者的健康和休息权（〈宪法〉第43条），要求用人单位为劳动者安排休息，年休假不是因为为某个用人单位提供了劳动贡献而享受用人单位给予的福利。 二、“连续工作满一年”中的“连续”作如何理解 解决了前述问题后，接下来的问题是如何理解“连续工作满一年”中的“连续”。比如职工在A单位工作6个月后辞职，中间失业2个月，而后在新用人单位又工作了6个月，此时是否满足连续工作满一年的条件？这种情况只是职工累计工作满一年，并非连续工作满一年，必须分清“累计工作时间”和“连续工作时间”的区别。在《条例》和《办法》中有“连续工作时间”和“累计工作时间”两个概念，“连续工作时间”要求的是工作状态和工作时间呈连续性没有中断，解决的是享有年休假的条件；而“累计工作时间”是对总共工作时间的要求，可以前后工作时间累加，用于计算职工可享有年休假的天数。因此职工中断就业一段时间后，到新用人单位即便累计工作时间满一年也不能享有年休假。 三、职工非因工负伤或患病医疗期是否计入连续工作时间 劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（劳办发[1996]191号）第二条：按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。 劳动者跳槽时，中断就业时间如果只是周末两天或者法定假日期间，则在两个不同用人单位工作时间视为连续，前后工作时间满一年即可享有年休假，跳槽时机很重要。员工不签署工资表不构成拒付工资的合法事由 【案情简介】 上诉人深圳某公司 被上诉人陈某某 深圳某公司在陈某某在职期间一直通过银行转账支付工资。双方当事人均认可深圳某公司自2013年11月起未支付陈某某的工资。陈某某工作至2014年2月，并于2014年3月28日以深圳某公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁，要求深圳某公司支付2013年11月至2014年2月的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿。 【裁判经过】 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决深圳某公司支付陈某某2013年11月至2014年2月的工资并支付陈某某被迫解除劳动关系经济补偿。 一审判决后，深圳某公司不服，提出上诉称，按照公司的工资管理制度，公司需要员工在工资条上签字确认之后才支付工资。陈某某因单方对其2013年11月至2014年2月的工资数额不满，不愿签署工资条。深圳某公司一直与陈某某协商，希望其尽快按照工资管理制度签署工资条，但陈某某一直表示拒绝。因此，未及时支付工资的过错在于陈某某，公司不存在无故拖欠或克扣陈某某工资的主观故意。陈某某以公司未及时足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同不符合法律规定，公司不应支付经济补偿。 二审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决驳回上诉，维持原判。 【裁判理由】 一审法院认为，因双方均认可深圳某公司未支付陈某某2013年11月至2014年2月的劳动报酬，陈某某据此提出解除劳动关系符合法律规定，深圳某公司应按陈某某的工作年限支付解除劳动关系经济补偿。 二审法院认为，依法按时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。由于深圳某公司是通过银行转账支付陈某某工资，因此，无论陈某某是否签收工资表，深圳某公司均有可能按照法律规定的时间支付陈某某2013年11月至2014年2月9日期间的工资。即使双方就工资数额存在争议，深圳某公司也应当先予发放双方无争议的