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5．5％，而公共卫生技术人员将减少11．3％。
结论：当前，影响我国区级卫生人力资源配置的因素主要包括社会因素、
政策因素和自身管理因素。社会因素主要包括人口、地区经济水平和区域内及
其周边医疗资源环境等因素。政策因素主要包括人事政策、医改政策和医保政
策三方面。自身管理包括人员的合理使用、培训教育、绩效考核等多个方面。
合理的培养人才、使用人才、激励人才，使人尽其才、才尽其用，是保证卫生
人力资源配置效率的重要环节。
对区县卫生局进行卫生人力资源管理与规划的建议主要包括两方面：一是
完善辖区内卫生人力资源信息化管理，加强人事、医政、科教等多部门与卫生
人力相关的各类资源信息整合，从而全面、及时、准确地掌控全区各类卫生人
力资源状况。二是应加大公共卫生和社区卫生投入，给于一定的政策和资金倾
斜，提高卫生工作人员的待遇水平，增加卫生工作人员的学习机会，营造良好
的卫生人才环境。
关键词：天津卫生人力资源现状变化趋势预测
2
Abstract
the ofhuman
objective：thispaperthrough resourceof allocation
study health(HRHl
statusofadistrictof and2005—2010HRH 0th
Tianjin trend，contrast1
change
lth human
five-year resources
plan”and”1five-yearplan”late
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result，exploreproblems
to the
basisand for the
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Methods：Through tounderstandthedomesticand
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situation；Matedal
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withthe
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