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新媒体运营面试方案 招聘职位 新媒体运营专员 招聘渠道 网络招聘及社交招聘 任职资格 任职要求具体内容学历要求本科及以上学历广告传播、计算机、新闻或文学相关专业能力要求1.有微信、自媒体运营经验、媒体采编经验经验者优先2.热爱互联网，了解各种校园产品，对博客、论坛、微信、微社区、微博、QQ空间等第三方媒体渠道有浓厚兴趣和认识3.喜欢并乐于接受新鲜事物，头脑灵活，具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力4.注重团队合作，善于沟通，富有创意，有非常好的服务精神，备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力5.文字表达能力强，勤劳肯干，能承担较大工作压力技能要求良好的英语读写能力 招聘小组成员 人员安排职责内容招聘专员发布招聘信息、简历删选、首面、笔试相关部门负责人复试、技术面试、人才删选人事行政经理薪资、入职时间确认  招聘流程 工作事项具体内容落实时间责任人招聘流程1、应聘人员首面：笔试过后，简单面谈，符合标准则进入复试环节；及时招聘专员2、复试：与相关负责人面谈，了解应聘者相关尽管经验及能力，并介绍应聘职位具体职责。及时相关部门负责人3、结果：合格者，通知、确定薪资及报到时间；不合格者，淘汰。及时人事行政部经理、相关部门负责人 招聘原则及注意事项 1、因事择人原则? 所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。?? 2、竞争择优原则? 竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制，在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上，按照考查的成绩择优选拔录用员工。?? 3、效率优先原则? 效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。 4、招聘过程中，对等前来应聘人员须热情礼貌、言行得体大方，注意个人等整体形象，严禁与应聘人员发生争执。 5、招聘过程中若有疑问，应及时向上级咨询解决。  面试题 面试常见问题个性特征1.自我介绍；（了解他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等）2.谈谈你自己的性格，优点和缺点？沟通及团队协作能力1.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？2.如果你加入了我们部门，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ 工作能力1.进入新媒体你觉得你有那些优势？（很经典的面试问题）2.你有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）3.假如有一场讲座在校本部举行，你作为部门负责人，上级要求每个部门必须达到一定人数。而你所在的部门远远达不到这个数字，请问你会如何做？