新法相关规定研讨.pptVIP

（三）新《职业病防治法》的相关规定;旧法第二条：本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防 治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以 下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放 射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 新法第二条：本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防 治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用 人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其 他有毒、有害因素而引起的疾病。 ;职业病必须具备四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人 单位的劳动者 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有 害物质等职业病危害因素引起的 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病 2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会 保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发 《职业病分类和目录》，共分为10类132种。;第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标 准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障 劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护 劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职 业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。;旧法第十八条：国家对从事放射、高毒等作 业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制 定。 新法改为第二十条：修改为：“国家对从事放 射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。 具体管理办法由国务院制定。”;第三十七条 用人单位应当为劳动者建立职业 健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、 职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊 疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健 康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供， 并在所提供的复印件上签章。 ;第三十九条 用人单位不得安排未成年工从事接触 职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职 工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职 业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危 害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；;（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职 业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善 工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命 健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措 施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对 职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳 动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇 或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无 效。;第四十五条 劳动者可以在用人单位所在 地、本人户籍所在地或者经常居住地依 法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行 职业病诊断。 （旧第四十条 劳动者可以在用人单位所 在地或者本人居住地依法承担职业病诊 断的医疗卫生机构进行职业病诊断。） ;第四十七条 职业病诊断，应当综合分析下列因素： （一）病人的职业史； （二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因 素情况； （三）临床表现以及辅助检查结果等。 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间 的必然联系的，应当诊断为职业病。 承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断 时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业 医师集体诊断。职业病诊断证明书应当由参与诊断 的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生 机构审核盖章。;旧法第四十八条：职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。;第四十九条 劳动者对用人单位提供的工作场所职业 病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者 的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料 的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部 门进行调查，安全生产监督管理部门应当自接到申 请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所 职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。 ;第五十条：“职业病诊断、鉴定过程中，在确 认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当 事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗 时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议 仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事 争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作 出裁决。;“当事人在仲裁过程中对自己提出的