长涂中心小学绩效考核实施方案总结.doc

长涂中心小学绩效考核实施方案 为进一步加强教师队伍建设，深化学校分配制度改革，推进学校绩效工资改革顺利实施，根据省教育厅《浙江省义务教育学校绩效考核实施意见》和《岱山县教育局关于义务教育学校绩效考核实施意见（试行）》等文件精神，制定我校绩效考核实施方案。　　 一、指导思想　　 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进我校教育的科学和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，坚持“以德为先、以人为本、优教厚酬、公平公开、简便易行”原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价机制，促进教育和谐发展。　　 二、考核范围　　 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。　　 三、考核分配原则　　 （一）坚持“多劳多得、优绩厚酬”的原则。奖励性绩效工资（30%部分）以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。坚持向一线教师、向骨干教师和成绩显著的教师倾斜，适当拉开分配差距。　　 （二）坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。　　 （三）坚持“科学合理”的原则。绩效工资的实施既要符合上级有关文件精神，又要符合学校管理及发展实际。　　 四、绩效考核项目　　 根据上级文件，设立校务工作考核、考勤履职奖、工作量、教育教学成果考核和集体效益奖。　　 （一）校务工作考核　　 根据局文件，主要考核中层、副校级领导等在完成一定标准教学工作基础上所承担的校务工作以及完成情况，并结合校务工作量进行考核。中层、副校级岗位数按局核定，每月按局核定奖金的80%发放，其余20%每学期末由教职工评议后发放，满意度在85%及以上的全额发放，低于85%的按80%发放。行政岗位兼职的按高计算，第二个职位按10%—20%酌情计发。中层兼班主任的，就高发放第一岗位,第二岗位按50%发放。校长按局规定按校平均发放。行政教学工作量未达到局规定的扣除（两个正职以上的除外），未超过规定教学工作量的代课金不计。　　 （二）出勤履职考核（30%，除骨干教师专项考核的局统筹资金、校务工作考核资金。下同）。　　 主要考核教职工出勤、教育教学常规和学校规定的其他基本工作任务完成情况等。　　 1、出勤奖（10%）　　 1．教师上下班必须自觉签到，因故不能签的在门岗（或行政值周处）补签，如漏签、代签或提前签作事假处理。　　 2、为体现教师工作性质，每位教职工每个月享受0.5天调休假（学期内不累计），50周岁以上每学期再增加1天调休假，调休不扣除每月考勤奖和课时系数。如调休期间出现空堂现象则视为事假。超过这个基数按以下标准实施：　　 （1）??? 每事假1天，扣15元。事假连续5天以上（1月内），扣相应的工作量系数、班主任、中层等岗位津贴（按日计算），事假全月累计或连续超过15天，不计发该月考勤奖。当学年考核不能为优秀。　　 （2）??? 每病假1天，扣10元，病事假一周内（5天）不另扣工作量系数。连续病假超过5天15日以内，扣相应的工作量系数、班主任、中层等岗位津贴（按日计算）。病假全月累计或连续超过20天不计发该月考勤奖。当学年考核不能为优秀。　　 （3）??? 病假3个月以上，按上级有关文件执行。　　 （4）??? 病事假半天至一天向教导处请假，一天以上向校长请假，并向学校提交请假条和有关部门（医院）证明。对家庭确有困难的，长期病休教师，组织上给予照顾。不请假的做旷工处理。　　 （5）??? 旷工每天50元累加扣发。　　 （6）??? 迟到无正当理由一个月内连续迟到5次或迟到、早退、中途外出累计8次的，作1天事假处理，以后每3次视作1天，依次累推。迟到2节课算半天，迟到1节课算半天的1/2（周一早上每月享受两次除外，但记入迟到序列）。教师患病在不影响工作的前提下需定时到医院检查（1小时以内）的，根据医嘱免于扣除。　　 （7）??? 升旗仪式、学校重大活动及教职工会议实行签到制度，无故不出席的按时（迟到、早退）累加扣发。　　 （8）??? 婚假、产假等法定假规定　　 ①按国家及有关教育行政部门规定：婚假15天，产假3个月，小产15天，其他法定假均按国家有关文件规定办理。　　 ②产假3个月（剖腹产三个月半）或经学校同意哺乳假休息3个月、6个月、长期病事假的，分别享受教职工平均奖励性绩效工资的100%、80%、60%，不参与考核。　　 严格请假制度，每位教师要加强事业心和责任心，尽可能不请事假。本学年病事假计算方法为：5（含5日）天以内不计双休日，5天以上要计算双休日。教师外出开会，学习（2天内）或请假（事隔2天），必须事先和事后调好课，原则上学校不发放代课券(每节10元)。教师外出开会、听课、学历进修考试等，必须凭有关部门文件或