互联网企业人才需求调研与分析.doc

[标签:标题] 2016 PAGE11 / NUMPAGES11 感谢观看本文谢谢 互联网企业人才需求调研与分析 摘 要：互联网企业正在快速的发展之中，目前对互联网企业人才需求还缺乏较为完善、系统的研究。以互联网企业为研究对象，综合企业人才管理、企业人才类型和实践的互联网企业人才需求的影响因素，构建互联网企业人才需求的影响因素模型，对帮助了解目前互联网人才供需格局、完善企业人才管理制度、提高企业员工实践能力具有较强的指导意义。 中国论文网 /2/view-7417752.htm 　　关键词：互联网企业；企业人才管理；企业人才类型；实践 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A 　　文章编号：1672319823012003 　　0 引言 　　近年来，随着中国电子商务市场的快速增长及产业结构的转型升级，互联网企业数量不断增加，规模不断扩大，企业对互联网企业人才的需求也随之增加，预计2016年中国互联网公司直接从业人员将达到452万人。对互联网人才需求的研究不仅对求职者，对企业、社会机构、政府部门，乃至互联网的发展都显得尤为重要。 　　1 互联网企业人才供需现状分析 　　1.1 互联网企业人才供需的矛盾 　　1.1.1 行业的快速发展和人才供应不足的矛盾 　　由于国内整体的产业结构调整，互联网行业的普遍高薪吸引越来越多的知识型人才选择从事与互联网行业相关的职业，也造成现阶段国内互联网企业的人员流动较大，很多互联网企业出现用工荒、核心人才不够用的问题。 　　1.1.2 互联网企业快速更新的知识结构与传统教育模式的矛盾 　　信息技术本身变革快、创新多，发展也较快，而传统的教育模式存在不足，无法满足企业发展要求。 　　1.1.3 互联网企业“招人难”和互联网专业毕业生“就业难”的矛盾 　　现在越来越多的互联网企业“招不到人”，而另一方面互联网专业毕业生“找不到工作”，存在互联网企业“招人难”和互联网专业毕业生“就业难”的矛盾，人才流失严重。 　　1.2 互联网企业人才供需矛盾原因分析 　　普遍缺乏一个完善的互联网企业人员培训系统，以满足互联网企业的发展需要。 　　根据互联网企业不同的战略目标和商业模式，人员需求不同，培养方式不同，互联网企业缺乏有效的人力资源管理机制。 　　目前很多互联网企业处于初创阶段，发展时间较短，行业内的从业者大都是80、90后的年轻群体，人才自身竞争力较弱，企业需要加强内部培训力度，培养有竞争力的优秀团队是互联网企业首要解决的问题。 　　2 模型的建立 　　2.1 变量提取与细分因子 　　本文结合企业人才管理、企业人才类型和实践三个方面提取相关变量进行分析，构建了互联网企业人才需求的影响因素模型。企业人才管理方面，主要从人才流动问题、选拔人才渠道、进入企业渠道和校企合作四个方面来分析互联网企业人才需求的影响；其次，在企业人才类型方面，主要从招人需求和人才素质要求两个方面对互联网企业人才需求进行研究；综合以上两大方面，加入实践对互联网企业人才需求进行分析，结合研究目的所建立模型的细分因子定义如表1、表2。 　　表1 互联网企业人才需求影响因素中间变量 　　中间变量变量细分 　　企业人才管理人才流动问题：来源渠道、人才流失、信息沟通、员工培训 　　选拔人才渠道：企业内部培养、选拔、企业外部招聘 　　进入企业渠道：中介机构、人才交流会、校园招聘、网上求职、员工推荐、报刊广告 　　校企合作：有校企合作、没有校企合作 　　企业人才类型招人需求：都可以招到、基本上可以招到、只能招到一部分、很难招到 　　人才素质：创新能力、行业复合能力、组织协调能力、专业技术能力、学习适应能力、职业道德与忠诚度、外语应用能力、独立自主性 　　实践实践 　　据上表将互联网企业人才影响因素的细分变量进行定义，根据社会调查认证可以分得到以下模型： 　　RC=*SJ*A3+A4*GL+A5*LX。 　　该模型主要用于计算互联网企业人才需求程度，RC是对互联网企业人才的影响，这个程度值受到企业人才管理GL、企业人才类型LX、实践SJ因素的影响。其中A1表示GL-SJ的直接效应、A2表示LX-SJ的直接效应，依次类推。基于以上分析建立互联网企业人才需求影响因素模型如图1所示： 　　2.2 变量定义与模型假设 　　综合本文前述部分，下面对各变量与互联网企业人才需求影响之间进行假设。 　　2.2.1 实践 　　在互联网企业中，实践问题是应聘者或工作者在实际岗位中最突出的问题，具体表现为管理知识薄弱、专业知识不扎实、缺乏行业背景知识、所学的专业知识与实际的工作需要脱节和实践能力薄弱等方面。实践能力越强，对互联网企业的吸引力就越大，互联网企业也正需要实践能力强的人才