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新法背景下劳动合同法对施工企业所产生的影响;山西中吕律师事务所;山西中吕律师事务所;山西中吕律师事务所; 目 录;山西中吕律师事务所;山西中吕律师事务所;用工形式 1、固定工 2、短期工或临时工 3、其它形式;山西中吕律师事务所;山西中吕律师事务所; 　 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？　?;　　　公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到3月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2月份的双倍工资。　?;可能存在以下风险形式和内容;山西中吕律师事务所;（六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。; 　　赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。; 　?? 《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。法律、法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法。;　 风险之一：文本形式忌照搬套用，千人一本 后果与对策 风险之二：必备内容缺失 后果与对策 风险之三：必备内容违法（社会保险缴纳） 后果与对策 风险之四：约定内容没有 后果与对策;山西中吕律师事务所;山西中吕律师事务所; 　　 本案一审与二审判决出现相反的处理结果，其焦点在于劳动者依法享受医疗期待遇有无程序要求。一是法院认为，劳动者只要确实患病，经医院诊断出具病休手续，可按法律规定享受其医疗期待遇 ，用人单位不得以其未履行请假手续为由作出旷工处理。二审法院认为，劳动者患病获得医疗期待遇需要其向用人单位履行相应的手续才能实际 享受。其最基本的一个程序 要求是劳动者有义务向用人单位告知其需要进行病休、停止工作的时间等重要信息，否则用人单位无法确认其是否属于医疗期，也无法进行正常的经营管理。本案中超强未办理请假手续而未到北京卫星制造上班，已构成旷工，符合该厂规章制度或关于严重违反规章 制度可以解除劳动合同的规定，北京卫星制造厂依此解除其劳动关系 是符合法律规定的。;3、患病职工管理办法 （1）规范请假程序 （2）加强病假审核 4、如何处理患病职工的关系 （1）非法定事由不得解除医疗期内职工的劳动关系； （2）医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位 另行安排的工作的劳动者，可以解除其劳动合同，也可以 采取停发工资及其他待遇直至劳动者回到单位上班为止。 （3）用人单位必须提前30日通知的义务 （4）用人单位必须经济补偿;（5）劳动合同到期，劳动者医疗期已满，用人单位可以终止劳动合同。如果劳动合同到期，但医疗期未满，劳动合同期应予以续延，出现两种情况：一是在医疗期内员工病愈的，劳动合同同时终止；二是医疗期满，但员工尚未治愈的，用人单位也可以终止劳动合同。;山西中吕律师事务所;2、对劳动者辞职正确处理方法 （1）离职面谈制度 （2）离职管理制度（离职理由与离职交接） 3、如何追究劳动者的法律责任 （1）违约责任：提供专项培训、保密义务、竞业限制；（只有预告通知） （2）承担赔偿责任：生产损失 （3）自动离职的职工处理办法（通告的程序要求）;山西中吕律师事务所; （1）公司网站公布 ??（2）电子邮件通知 ??（3）公告栏张贴 ??（4）员工手册发放 ??（5）规章制度培训 ??（6）规章制度考试 ??（7）规章制度传阅;山西中吕律师事务所;二、属于工伤的情形（工伤