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好的公司靠管理，好的管理依靠规则制度;公司规章制度;累积记分制度/员工基本行为规范;考勤乐捐制度;年假储蓄制度;财务管理制度/薪资制定;集团人力资源部;作为公司人的第一步怎么走;试用与转正 你了解多少;1.经公司综合考评，对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的行政
职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年，
晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。
2.同样的，经公司综合考评，
对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资;离职指引 你必须要知道的; 员工与公司解除或终止劳动合同时，须提前30天以书面形式送达公司人力资源行政部，公司逐级审批同意离职后，应按公司规定在三日内完成离职手续的办理，逾期未办工资暂停发放，待离职手续办理完毕后一并结清。具体内容包括：
还工牌；
交还???服成本费；
交还所有本人领用的各种用具、通讯器材等物品；
交还个人更衣柜钥匙及退店手续；
向指定人员交接所有工作并签字确认；
与所在店铺进行盘点和产品交接；
与财务部结算相应帐目；
离职申请逐级审批签字确认；
办理档案调出手续。;请假流程如何走;请假、借款条如何写;请假、借款条如何写;本次培训结束，谢谢参与
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