新基本法与晋升.pptVIP

新余中支钟乐; 幸福的家庭;进入这个行业，我们最关心的首要问题——;;从2009年到2015年 中国太保六年磨一剑 重金打造的新基本法 在万众期待中即将在2015年4月1日揭开神秘面纱……;太平洋寿险《寿险营销业务人员管理规定》，简称“基本法”：;“储备主管” 培养计划;“储备主任”入围 1、实施时间：2014年12月至2015年11月 2、入围标准：与2013年一致;储备期各月考核标准 1、个人出勤要求： 2、个人产能及增员考核标准：;2015年5月至2015年11月新任职主任（须通过基本法考核晋升），在任职首月直接发放价值3000元的团队经营设备奖励。同一人员方案执行期间最多领取1次。 （团队经营设备包括：神行太保平板电脑、手提电脑、台式电脑、投影仪、打印/复印/扫描一体机、雨棚、音响设备、行销工具等用于开展团队经营活动的工具和设备。由获奖人员申请与奖励金额等价值的设备报分公司统一进行采购。） ;新增“新主任成长津贴”,有力帮扶新主任成长 ;新主任强体津贴 在新主任任职后第3个月末及第6个月末（最近一次维持考核须达标），根据月末“室辖属正式人力”的达成情况，发放“新主任强体津贴”，具体额度根据“室辖属正式人力”人数及基本法地区类别确定，具体如下： 注：同一人员方案期间多次晋升的，不重复享受。; ; ; ; ; ; 小王2月入司，3月增员2人，个人月均FYC为3500元，每月指纹不少于12次，4月进入储备主管培养计划，4月再增员2人，准团队每人月均FYC为3000元。收入计算如下： 1、小王的“储备主管培养”津贴为：3000*4人*15%*6个月=10800元 2、晋升设备奖：3000元 3、“新主任成长津贴”：500*6个月=3000元 4、“新主任强体津贴”：600+800=1400元 6、个人FYC3500*6个月=21000元 7、福利保障：意外身故/残疾最高10万，疾病身故/全残最高5万，意外医疗最高 7仟，新增住院医疗保障最高5仟。 合计：39200元 ; ;一起思考：;用数据来说话; 新保佣金= 100000×15%=15000元 续佣= 100000×7%=7000元 绩效服务津贴（第三档）=1500*3=4500元;主任职级10万保单利益演示;同一份业务，职级不一样，收入相差2854.5元， 如果这个主任团队都和他一样签单10万，那他所 获得的收益就是一直在复制2854.5*N;用基本法规划;总结来说—— 基本法保证了我们的利益 基本法打造了我们的职业发展道路;;麦当劳带给我们的启示 ——成功在于复制;;;规划美好未来