岗位动态管理办法(修订)2.docVIP

运行分公司岗位动态管理办法 为了逐步建立健全运行分公司员工绩效评价体系，充分调动职工集控学习积极性，选拔一专多能型优秀岗位值班人员到合适的岗位上来，当值班员以上岗位出现空缺时，实行竞争上岗。同时为了体现公平、公正、公开竞争原则，根据元宝山发电有限责任公司岗位动态管理办法，结合运行分公司实际，制定本管理办法。 1、报名：（报名申请表见附件1） 1.1班长岗位报名资格：现任主值、监管副班长。 1.2副班长岗位报名资格：现任主值。 1.3主值班员岗位报名资格：现任副值班员。 2、资格审查： 岗位主管副主任负责审查，弄虚作假者取消报名资格。本年度发生负主要人为责任的事故责任者或受到公司警告及其以上处分者取消报名资格。 3、竞争办法： 3.1发电管理部（副）单元长、网控班长岗位竞聘评分办法 竞聘总成绩的计算，满分100分，其中理论考试分占60%、学历分占4%、工龄分占6%、岗龄分占5%、劳动模范(先进)奖励占5%及领导小组推荐分占20%。 3.1.1理论考试分占总成绩60%(60分)，计分标准如下： a、机、炉、电集控运行专业知识、安全知识、规章制度占50分。考卷满分100分，机、炉、电运行专业知识各占30分，安全知识、规章制度占10分，总成绩折算为50分。 b、应用文写作成绩10分。 3.1.2学历分占总成绩4%（4分），计分标准如下： a、高中及以下学历0分，技校学历1分，全日制中专学历2分，全日制大学专科学历3分，全日制大学本科学历及以上4分。 b、后继学历与前一学历相比每增加一级并与所从事专业相同(相近)的后继学历加1分，与所从事专业岗位不相同(不相近)加0.5分，以上所有后继学历加分取最高分值，不进行累加。 3.1.3工龄分占总成绩6%（6分），计分标准如下： 工龄每满一年加0.5分，最高分为6分。 3.1.4岗龄占5%，计分标准如下： 在现岗位工作每满一年加1分，最高分为5分。 3.1.5劳动模范（先进）奖励占5%(5分)，计分标准如下： 在本岗位工作期间内，获得公司荣誉劳动模范、劳动模范加5分；获得公司级先进生产者和优秀科技工作者的加3分，在公司以上级别的比赛中取得名次的每次加3分，在公司或分厂举行的各种比赛中获得第一名的每次加2分，最高分为5分。 3.1.6领导推荐分占总成绩的20%(20分)，由领导小组推荐评分，计分标准如下： a、领导小组成员组成：发电管理部主任、书记、副主任、专工。 b、领导小组成员打分表： 姓名工作表现 （6分）责任心纪律性（6分）协调能力 （4分）组织能力（4分）总分 3.2发电管理部主值班员、值班员岗位竞聘评分办法 竞聘总成绩的计算，满分100分，其中理论考试分占80%、学历分占4%、工龄分占6%、岗龄占5%、劳动模范(先进)奖励占5%。 3.2.1理论考试分占总成绩80%(80分) ，计分标准如下： 包括笔试、口试。 a、笔试：占总成绩的60%。由专业专工出题，笔试内容包括机、炉、电集控运行专业知识、安全知识、规章制度。考卷满分100分，其中本专业分数占60分、其它两个专业各占15分、安全知识及规章制度占10分，总成绩折算成60分。 b、口试：本专业口试成绩占总成绩的20%。专业专工、副主任、主任、书记均可提问。被提问者当场给出正确答案。参加口试人员未口试前不允许听取他人口试，口试完成后可以旁听竞争者的口试，但无发言权。口试顺序由抽签决定。 3.2.2学历分占总成绩4%（4分），计分标准如下： a、高中及以下学历0分，技校学历1分，全日制中专学历2分，全日制大学专科学历3分，全日制大学本科学历及以上4分。 b、后继学历与前一学历相比每增加一级并与所从事专业相同(相近)的后继学历加1分，与所从事专业岗位不相同(不相近)加0.5分，以上所有后继学历加分取最高分值，不进行累加。 3.2.3工龄分占总成绩6%（6分），计分标准如下： 工龄每满一年加0.5分，最高分为6分。 3.2.4岗龄占5%，计分标准如下： 在现岗位工作每满一年加1分，最高分为5分。 3.2.5劳动模范（先进）奖励占5%(5分)，计分标准如下： 在本岗位工作期间内，获得公司荣誉劳动模范、劳动模范加5分；获得公司级先进生产者和优秀科技工作者的加3分，在公司以上级别的比赛中取得名次的每次加3分，在公司或分厂举行的各种比赛中获得第一名的每次加2分，最高分为5分。 4、竞争结果 根据最终综合得分，成绩最高者为优胜者。 5、本办法自下发之日起执行。 6、本办法解释权在发电管理部。 发电管理部 2011-9-20 附件1： 运行分公司岗位竟聘报名申请表 姓名出生年月参加工作时间竟聘岗位第一学历毕业院校所学专业最高学历毕业院校所学专业现工作岗位现工作岗位取得时