第六章劳动合同法1技巧.ppt

第六章 劳动合同;;一、劳动合同的概念及特征;（二）特征：;; 2.从目的上看，在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。 因此，劳动合同的内容包括：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，以明确主体双方在劳动过程中实现的各自的权利、义务，有利于建立规范、稳定、和谐的劳动关系。 ; 3.从履行上看，劳动合同的主体之间存在着职业上的从属性。 在劳动合同订立阶段，劳动者同用人单位之间法律地位平等，可以自由协商；但在劳动合同履行阶段，由于社会化大生产的要求，应该按照一定的分工和组织形式有序、高效地进行生产劳动，因而劳动者就有义务服从用人单位的指挥和命令，双方在履行合同的过程中具有从属关系，即作为劳动合同一方当事人的??动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人――用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。 当然，这并不是说用人单位对劳动者可以为所欲为。;4.劳动合同是诺成性合同． 5.劳动合同是双务合同。 ⒍劳动合同是有偿合同。 ⒎劳动合同属于继续性合同． ⒏劳动合同为要式合同。 ;;案例一 黄先生跟单位签订的应该算是劳动合同，还是劳务协议？;;;;;;;;;;（二）主体性质及其关系不同 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。 但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。;（三）主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。 而劳务关系中的自然人，一般只获得劳务报酬。 ;（四）确定报酬的原则不同 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，应由用人单位向劳动者进行持续和定期的支付。 而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，它与商品交换中的价款具有同样性质,其数额确定须遵循商品定价原则,即成本+合法利润，其支付方式为一次性支付或分批支付。 ;（五）用人单位的义务不同 劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。 劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。;（六）适用的法律不同 劳动合同由社会法中的劳动法、劳动合同法规范调整 劳务合同主要由民法、经济法调整。 ; 劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。 劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。;（八）违反合同产生的法律责任不同 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期责令用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。 劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 ? ;（九）纠纷的处理方式不同 劳动合同纠纷发生后，应先到人力社保部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动争议仲裁是劳动合同纠纷的前置程序。 劳务合同纠纷出现后可以诉讼。;（十）劳动力的支配权不同 在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系； 在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。;三、劳动合同的种类： ;劳动合同 （按照劳动合 同期限的长短 ）;⒈有固定期限的劳动合同;⒉无固定期限的劳动合同（简称不定期劳动合同） ;无固定期限劳动合同的订立 ;第二种情形;;案例：永远签不到无固定期限合同吗？;【案例分析】;;;⒊以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ;; ㈡按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：;;;