原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
13酒店《人力资源管理》期末考试
成绩
策划题目：
人力资源规划方案
姓名：
学号：
提交时间
《人力资源管理》考试说明
[1] 该期末作业要求每人完成一份企业或曾实习酒店的人力资源规划方案，必须包括但不限于此的内容要求有：
1、****企业简介及工作分析
2、****公司人员需求分析及规划
3、公司人才的选、用、育方案
[2] 最后提交材料应主要包括以上3项内容，正文用小四号字体，本封面格式及后续作业框架不要改动。字数在1500字左右。
一、企业简介及工作分析
请按照工作分析与岗位设计来分析企业的人力资源状况，分析企业人员数量、素质、年龄、薪酬福利等状况。
二、公司人员需求分析及规划
依据企业战略和近五年人力资源规划对企业的人力资源需求供给进行预测，制定人员需求计划。
三、公司人才的选、用、育方案
1、说明公司如何获取人才，即人力资源的招聘选拔策略。
2、说明公司的人事政策，即薪酬福利政策。（可对现有薪酬政策的不足，提出新的可行策略）
3、做好人力资源的培训开发工作。
文档评论（0）