大学生就业指导---就业准备解决方案.ppt

大学生就业指导 （第三讲：毕业生就业准备指导） 第三讲：毕业生就业准备指导 ◆2012年，我国就业形势依然严峻，高校毕业生规模达680万。 ◆只有充分做好择业前的自我准备，才能在择业过程中增强竞争力，避免盲目性，迈出职业人生的第一步。 大学生择业前的就业准备主要包括： 1.了解就业程序 （第五讲） 2.知晓就业形势、政策 （第二讲） 3.熟悉就业渠道 4.收集就业信息 5.锁定就业目标 6.调整就业心态 7.准备应聘材料(自荐及自荐材料的编写) 一.收集就业信息 （1）收集就业信息的作用、意义及分类 （2）收集就业信息的途径 （3）收集就业信息的方法 （4）就业信息的筛选和应用 （1）收集就业信息的作用、意义及分类 就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，如就业政策、供需双方的情况及用人信息等，它是毕业生择业所必须搜集和掌握的材料。 就业信息是择业决策的重要依据。当今社会，谁能及时掌握更多、更有效的信息，谁就获得了职业选择的主动权。 3. 就业信息的种类有两种：宏观信息和微观信息  （2）收集就业信息的途径 1. 直接联系 2. 熟人介绍 3. 各级教育主管部门和学校就业指导中心 4. 校园宣讲会 5. 校园招聘会 6. 各高校的就业信息网和BBS 7. 报纸杂志 8. 网上求职 9. 现场招聘 10.公益性职介机构 11.商业性中介 12.利用社会实践、毕业实习或业余兼职机会 推荐几个就业网站、报刊及市场 校就业网： 宁波市大中专毕业生网： 浙江人才网：/index.shtml 前程无忧网： 中国高校毕业生就业服务信息网：/ 全国学校毕业生就业网站： 中国研究生人才网（原名：研究生就业网）：/ 中国高校就业联盟网：/home/default.html 中国大学生人才招聘网：/ 推荐几个就业网站、报刊及市场 中国国家人才网－中高级人才招聘网站：/ 中国企业人才网：/ 大学生创业就业信息网：/job.asp 中国国际人才网：/ 中国外语人才网：/ 中国大学生在线：/uol/ 彩虹工程网（团中央）：/ 中国人才热线：/ 中华英才网：/ 《宁波晚报》周四人才专版 宁波市人才市场 宁波经贸人才市场 （3）收集就业信息的方法 全方位:优点在于：所获的信息很广，选择的自由度大。但是它过于浪费时间，浪费精力，一般建议同学有选择的信息收集法。 方向定位:这主要是根椐自已制定的职业方向如求职行业范围、求职地域范围、求职薪酬范围来收集求职信息。 逆向：广泛发布求职信息 （4）就业信息的筛选和应用 筛选原则： （1）掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。 （2）适合自己。每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。 （3）注意信息的时效性。搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。 （4）收集范围要广。确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。 （4）就业信息的筛选和应用 筛选方法： 1、鉴别获取信息的真伪、价值、有效性 2、按照自我标准，将信息排序分类 3、反馈信息，通过与用人单位的交流，以 确定是否选择该企业。 4、直接或间接去用人单位考察的的五点通 俗做法 关于鉴别企业价值及信息的五点通俗做法 1.登陆用人单位的网站查阅相关信息 2.专程去用人单位观察员工的工作状态 3.留神倾听用人单位的来电内容 4.找个非敏感岗位的人员聊聊 5.找一个目前正在该单位工作或曾经在该单位工作过的亲戚、朋友，通过他们了解真实情况 著名企业用人标准 联想：要求上进心强 ＳＡＰ：注重发展潜力 ＵＰＳ：第一要求是清廉 英特尔：认同企业文化 雅虎：喜欢热爱生活的人 美的集团：欢迎专业人才 斯伦贝谢：看重团队精神 曼秀雷敦：重中之重是“诚信” 万科：德才兼备，以德为先 百家企业用人标准研究 四个值得强调的发现 1．认同企业文化，适应企业要求是企业重要的选人标准 2．既看中学习成绩，也看中学习能力 3．在校学生要学会提高社会实践能力和积累经验 4．用人单位对人才能力的需求是全方位的 二、就业心态调整与就业决策三要素 就业心态的调整不等于降低自己的就业要求，而是以平和的心理、客观的态度，冷静地对待自己的就业处境以及就业过程中遭遇的不平和不快，在纷纭缭乱的就业市场中找准自己的职业定位，选择最适合自己的岗位。 ） 大学生在求职择业中常见的心理误区 “双向选择”就是“自由选择” “我不能比别人差” “大多数人钟情的一定是好工作” “要去就去沿海或大城市” “选择单位就看实惠不实惠