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劳动法 复习资料 一、名词解释 最低工资：是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由所在用人单位依据地方人民政府规定的标准支付的保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要的最低劳动报酬。 劳动关系：劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位之间发生的关系。 劳动者：指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。 劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 劳动法：是调整劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 无效劳动合同：是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。 养老保险：是指法定范围内的老年人失去劳动能力而退出劳动岗位后，定期领取一定数额生活费用以保障晚年生活的一种社会保险制度。 医疗保险：医疗保险又称疾病保险、疾病津贴等，是指公民由于患病或非因工负伤后，由社会提供医疗服务或经济补偿的社会保险知制度。 社会保险：是指社会成员在面临年老、疾病、工伤、失业、生育以及其他社会风险时，为保障其基本生活需要，由国家立法强制建立社会保险基金，帮助社会成员克服困难的一种物质帮助制度。 失业保险：是指劳动者因失业而暂时失去劳动报酬时，由政府给予物质帮助的社会保险制度。 职业培训：是受培训者在普通教育基础上，以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的的专门化教育；是劳动者就业服务的一种重要形式。 工伤：也称为职业伤害，是指劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关的活动，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业病。 休息休假：是指又称休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。 劳动争议：又称劳动纠纷，指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷。 简答 劳动合同的法律特征 答：A.劳动合同的当事人一方指用人单位，另一方是劳动者。 B.劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。 C.劳动合同一般有试用期限。 D.劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益关系。 E.劳动合同的目的在于劳动过程的实现。而不单纯是劳动成果的给付。 F.劳动合同的条款具有较强的法定性。 简述劳动合同法中关于无固定期限劳动合同签订的特殊规定（看书） 　1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。　　2、人民法院对无固定期限劳动合同的认定。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。　　3、临时工订立无固定期限劳动合同的问题。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工伤场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 按照《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有上述情形的视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤待遇。根据《劳动法》第44条、劳