商务人员星级管理办法（DOC 2页）.docVIP

TCL 国 际 电 工 惠州 有 限 公 司 TCL电工（2000）企字第 03号 商务人员星级管理办法 为激励商务人员，增强商务人员对企业的归属感和荣誉感，特制定办事处商务人员星级管理办法。 一、星级商务人员必备资格条件： 星级 学 历 专 业 工作年限 入公司年限 五星级 本科 对口专业 二年以上 二年以上 大专 对口专业 四年以上 三年以上 本科 其它专业 大专 其它专业 四年以上 四年以上 四星级 本科 对口专业 一年以上 一年以上 大专 对口专业 三年以上 二年以上 本科 其它专业 大专 其它专业 三年以上 三年以上 三星级 本科 对口专业 一年以上 半年以上 大专 对口专业 二年以上 一年以上 本科 其它专业 二年以上 大专 其它专业 二年以上 二年以上 注：1、对口专业指工科类、营销类专业； 2、低星级商务人员工作一年以上可以审报高一星级，经评定合格后予以升级。 3、所有参评人员必须与公司签有正式员工聘用合同。 4、销售业绩出色者，可破格申请星级商务代表。 二、评定对象： 办事处主任级（不含）以下商务人员。 三、评定办法： 考试与考核各占50%的比重。 考试：市场人力资源部门组织的商务人员星级考试，考试内容为分为综合问题、产品知识、营销知识三类，分别占30%、40%及30%。 考核：市场人力资源部门与销售部对商务人员在公司的工作能力、工作业绩、工作态度的具体评价。 四、录取比例： 根据考试与考核成绩按比例择优录取，五星级商务代表约占商务代表总数的10％，四星级约占商务代表总数的 25％，三星级约占商务代表总数的35％（以上比例指同一办事处内部），其余定级为普通商务代表。普通商务代表的底薪根据其从事工作的性质，在公司《2000年销售制度》商务代表或外围人员底薪的基础上下调200元/人*月。 录取按由高星级到低星级梯次进行，高星级落选者可参加低星级录取。 五、评定程序： 商务人员按资格条件提出申请 办事处签署意见，并根据考核标准填报该人员初步考核成绩 销售分部签署意见、 销售部意见 企业文化部审核资格及考核成绩，并组织商务人员参加考试 企业文化部按程序录取 公布录取名单 六、补贴金额： 三星级月补贴 月底薪×8%，四星级月补贴 月底薪×15%，五星级月补贴 月底薪×25%。补贴随每月工资发放。 七、其它规定： 公司制作星级商务人员标志牌，出席内部会议时必须佩戴。 每年动态评定一次，由办事处根据其工作业绩提出申请。商务人员回公司培训时统一参加考试，根据考试成绩和考核成绩审批。 星级非终身制。如员工有重大违规违纪行为或业绩表现不佳，由所在办事处经理报至销售部，由市场人力资源部门与销售部共同予以评定审核，情况属实者给予降级或取消星级的处罚。 本规定从十一月一日起执行，解释执行权隶属企业文化部。 TCL国际电工（惠州）有限公司 二OOO年九月三十日 分发：总经办、人力资源部、财务部、销售部、市场部、海外部、企业文化部各1份。