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学习十七大精神做赋有时代精神的合格人才 杨志文 2007年12月 学习十七大精神 做赋有时代精神的合格人才 深入学习党的十七大精神 企业需要什么样的人才 企业文化管理是企业管理的最高境界 深入学习党的十七大精神 党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。 深入学习党的十七大精神 ⒈ 经济高速发展 ⒉ 资源、环境问题日益突出 以2003年为例：中国GDP占世界4%，而消耗的石油占7%、电力占13%、原煤占30%、钢材占27%、水泥占40%。 ⒊ 三农、就医、就学、就业、住房等问题日渐突出 ⒋ 政治建设、文化建设、社会建设相对滞后 深入学习党的十七大精神 深入领会党的十七大的主题 深入学习党的十七大精神 坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗帜。 深入学习党的十七大精神 邓小平理论 三个代表 科学发展观 和谐社会 全面建设小康社会 关注民生 深入学习党的十七大精神 要深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。 深入学习党的十七大精神 科学发展观，第一要义是发展，核心是 以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本 方法是统筹兼顾。 深入学习党的十七大精神 要深刻领会实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求。 深入学习党的十七大精神 人均GDP到2020年比2000年翻两番；又 好又快的协调发展，扩大社会民主，提高全民 素质，全面改善人民生活，加强政治建设、文 化建设、社会建设和党的建设。 企业需要什么样的人才 企业需要赋有时代精神的复合型人才。 企业需要什么样的人才 什么是时代精神？ ⒈ 赋有社会责任感，关心祖国前途和人民命运； ⒉ 了解时代脉搏，不断改革创新，与时俱进； ⒊ 求真务实，脚踏实地，做好本职工作。 企业需要什么样的人才 什么是复合型人才？ 既懂技术，又懂管理，还有较强的社会责任 感和协调能力的人才。 企业需要什么样的人才 既能动口，又能动手，还能干成事。 企业需要什么样的人才 复合型人才必须在实践中培养： ⒈ 理论知识可以在学校里学到，但理论的应用必须到实践中去探索、融会贯通、总结提高。学历不代表能力。 ⒉ 管理既是一门科学，更是一门艺术。 企业需要什么样的人才 既要认真学习管理理论，更要在管理的 实践中去摸索、总结和提高。 情商比智商更重要。 企业需要什么样的人才 党的十七大把管理创新作为转变经济发 展方式的重要途径。 企业文化管理是企业管理的最高境界 企业管理经历了三个阶段： 经验管理 科学管理 文化管理 企业文化管理是企业管理的最高境界 经营劳动——人手 企业文化管理是企业管理的最高境界 经营知识——人脑 企业文化管理是企业管理的最高境界 经营价值观——人心 企业文化管理是企业管理的最高境界 什么是企业文化？ 企业文化是企业从事经济活动的过程中形成的组织文化，是企业信奉、倡导并付诸实践的行为方式、共同信仰和价值观念。 企业文化管理是企业管理的最高境界 企业文化的巨大作用： ⒈ 优秀的企业文化是企业的“文化基因”和核心竞争力； ⒉ 先进的企业文化对每个企业成员的精神面貌、价值 观念、言行举止都会产生巨大的影响力和感召力； ⒊ 变被动管理为自我约束，塑造高绩效团队，形成强 大的团队合力。 企业文化管理是企业管理的最高境界 企业文化的培育： ⒈ 必须把促进企业的发展作为企业发展文化建设的 出发点、着力点和落脚点。 是企业可持续发展的源动力。 企业文化管理是企业管理的最高境界 企业文化的培育： ⒉ 必须要有系统地推进企业文化建设。 方法：整体规划、系统设计、分步实施； 内容：精神文化、制度文化、物质文化。 企业文化管理是企业管理的最高境界 精神文化——制度和物质的基础 企业文化管理是企业管理的最高境界 制度文化——精神的固化 企业文化管理是企业管理的最高境界 物质文化——精神和制度的外在体现 企业文化管理是企业管理的最高境界 企业文化的培育： ⒊ 要抓好企业文化的落地生根和具体