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劳动法基础知识 人力资源管理专业水平资格考试应试培训 (3) 劳动法基础知识 第一章 劳动法概述 第二章 劳动合同 第三章 集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 女职工和未成年工的特殊保护 第七章 劳动争议的处理 第八章 法律责任 第六章 女职工和未成年工的特殊保护 女职工和未成年工特殊保护概念 是劳动法的重要组成部分，也是国家保护妇女和未成年工合法权益的重要内容。 女职工和未成年工特殊保护的概念 女职工是指一切以工资收入为主要生活来源的女性职工。女职工特殊保护是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及养育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护 女职工特殊保护的主要内容 1、女职工劳动权保护 妇女享有与男子平等的就业权利。 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工 作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 或者提高对妇女的录用标准。 -《劳动法》第13条 女职工特殊保护的主要内容 2、对女职工劳动过程中的特殊保护 （1）禁忌从事的劳动范围。1）矿山井下作业；2）森林业伐木、归楞及流放作业；3）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；4）建筑业脚手架的组装和拆除作业；以及电力、电信行业的高处架线作业；5）连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 （2）不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。 （3）实行男女同工同酬 。1）同等劳动应领取同等报酬。在任何企业、事业单位、机关、团体的任何工作岗位的劳动者，不论男女，只要付出同等劳动，就应当领取同等的报酬。2）不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。 女职工特殊保护的主要内容 3、对女职工实行四期保护 （1）经期保护 不得安排从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度/高处作业二级以上的作业。 （2）孕期保护 不得安排从事第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。 怀孕七个月以上不得安排其延长工作时间和夜间劳动。” （3）产期保护 女职工生育享受不少于九十天的产假。难产/多胎生育增加产假15天。 女职工怀孕4个月内流产给15至30天；怀孕满4个月以上流产给42天产假 （4）哺乳期保护 不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的其他劳 动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用 女职工特殊保护的主要内容 4、女职工特殊保护设施的规定 5、女职工权益被侵害时的保护 （1）一般劳动争议时的保护 （2）女职工合法权益被侵害时的保护 根据《妇女权益保护法》第48条规定，当妇女的合法权益被侵害时，被侵害的妇女可以直接依法向人民法院提起诉讼。 下列（ ）项不属于女职工特殊保护： 禁忌女职工从事建筑业脚手架的组装和拆除作业；电力、电信行业的高处架线作业 禁止招收不满16周岁的女职工 女职工孕期、产期、哺乳期期间因严重违反劳动纪律，用人单位可以随时解除合同 任何工作岗位的劳动者，不论男女，只要付出同等劳动，就应当领取同等的报酬 女职工孕期禁忌从事工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业 下列（ ）项属于女职工特殊保护： 不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。 女职工生育期间，依照国家规定享受生育待遇 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业。 怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜间劳动 当妇女的合法权益被侵害时，被侵害的妇女可以直接依法向人民法院提起诉讼 未成年工的特殊保护的内容 1、最低就业年龄规定 “禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。” “未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。” 2、对未成年工劳动过程中的保护 “不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 3、对未成年工进行强制性健康检查 1）安排工作岗位之前；2）工作满1年；3）年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年。 4、对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。 违反下述（ ）项的行为，要依法承担法律责任： 禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业 各级工商