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酒吧员工考勤管理制度 　　酒吧员工考勤管理制度 　　 　　一、目的 　　 　　建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。 　　 　　二、适用范围 　　 　　本制度适用于公司所有员工的考勤管理。 　　 　　三、责任 　　 　　公司所有员工。 　　 　　四、正文 　　 　　1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度： 　　 　　1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚： 　　 　　1.1.1不按规定履行请假手续，罚款××元； 　　 　　1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上； 　　 　　1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上； 　　 　　1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。 　　 　　2.请假： 　　 　　2.1请假程序： 　　 　　2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。 　　 　　2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。 　　 　　2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。 　　 　　2.1.4请假规定： 　　 　　2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。 　　 　　2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 　　 　　3.加班： 　　 　　3.1本规定适用于公司普通员工加班。 　　 　　3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。 　　 　　3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。 　　 　　3.4加班程序： 　　 　　3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班； 　　 　　3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存； 　　 　　3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。 　　 　　3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。 　　 　　3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。 《酒吧员工考勤管理制度》出自：范文先生网 链接地址：/fanwen/HTML/fanwen_20130312203006_210564.html 篇二： 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程量套定额，套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题。通过这一周的集中练习不但明白了许多专业知识而且明白了许多做事的道理。做什么事并没有想象中的简单，做任何事都要分好细节，规划好自己的任务，今后一定多加培养自己的专业知识，多向前辈学习经验。第三周周记按照定额的顺序计算下去，我遇到了拦路虎。这时师傅告诉我，我可以不按定额顺序来进行。为了方便计算，我改变了计算的顺序，我把定额的后一章节提前了，。在计算中我依然