某服装有限公司新员入职及试用期管理办法.docVIP

某服装有限公司 新 员 工 入 职 与 试 用 期 管 理 办 法 为加强人力资源部对新员工的管理,及时跟进新员工在试用期内的表现及试用情况，及时给予沟通与协助，使新员工在最短的时间内熟悉并适应企业文化、公司规章制度、顺利度过试用期，达到工作岗位要求，从而降低新进人员的流失率。人力资源部结合公司实际情况，特制定本管理办法。 1、适用范围： 符合以下条件的公司总部所有人员（不含厂部人员） 1）处于试用期的新入职员工； 2）处于考察期的公司新调岗员工。 2、人员职责： 角 色 工作职责 新入职员工 按照人力资源部要求提交入职资料； 按照辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 按照人力资源部要求在考核中进行自评； 新转岗员工 按照辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 按照人力资源部要求在考核中进行自评； 新员工辅导员 负责让新员工熟悉环境、安排其工作； 明确工作职责及工作技巧； 按照人力资源部要求对新员工进行考核； 所属部门经理 按照人力资源部要求对新员工进行考核； 制定新员工《上岗辅导计划及跟踪表》； 人力资源部 办理新员工入职事宜； 负责新员工入职培训（企业介绍、规章制度） 负责跟进协调新员工试用期间碰到的疑惑及困难； 负责发起新员工试用期考核，考核结果面谈反馈； 负责新员工试用期转正或辞退手续办理； 培训部 负责企业文化、品牌文化