组织行为学Chapter2探析.pptVIP

三、价值观 反应型 宗法型 自我中心型 坚持己见型 玩弄权术型 社交中心型 存在主义型 价值观 喜欢通过操纵他人或事物以达到个人目的。重视现实，老于世故，好活动，有目标，喜欢用诡异的手法取得成就和进展，乐于追随和奉承那些有前途和对自己重要的上级。 （3）格雷夫斯的价值观分类 三、价值观 反应型 宗法型 自我中心型 坚持己见型 玩弄权术型 社交中心型 存在主义型 价值观 重视集体的和谐，喜欢友好、平等的人际关系，认为人与人之间的友爱和睦比超越别人更重要，认为善于与人相处和被人喜爱重于自己的发展。 （3）格雷夫斯的价值观分类 三、价值观 反应型 宗法型 自我中心型 坚持己见型 玩弄权术型 社交中心型 存在主义型 价值观 极其重视挑战性的工作和学习成长的机会，喜欢自由、灵活地完成有创造性的任务，金钱和晋升是次要的，自我实现是重要的，能容忍不同观点的人和模糊不清的意见，对僵化的制度、滥用职权、空挂职位等能直言不讳。 （3）格雷夫斯的价值观分类 本章总结 个体差异主要体现在人口统计学特征、能力、价值观和人格等方面。能力包括两大类内容：体质能力和心理能力。 影响人格的重要因素包括遗传、环境和情境。组织行为中广受关注的五种人格特质：控制点、马基雅维利主义、自控、自尊以及冒险性。 有关人格特质的研究包括卡特尔的人格特质理论、大五人格模型、梅耶斯－布瑞格斯人格特质问卷MBTI、约翰?霍兰德人格—工作