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第一章 人力资源规划 一、单项选择题（） 1.（ ） A.多维立体组织结构 B.模拟分权组织结构 c.子公司与母公司 D.企业集团 D 2.不属于狭义人力资源规划内容的是（ ） A.人员晋升计划 B.人员补充计划 c.劳动力市场计划 D.人员配备计划 C 3. （ ） A.企业的行业特征 B.企业文化 c.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统 A 4.以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是（ ） A.德尔菲法 B.回归分析方法 c.定员定额分析法 D.转换比率法 A 5.下列属于人力资源内部供给预测的方法是（ ） A.上级估算法 B.德尔菲法 c.岗位分析法 D.管理人员接替模型 D 6.某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ） A.50人 B.100人 C.150人 D.200人 B 7. （ ） A.工作定额分析法 B.岗位定员法 C.人员比率法 D.比例定员法 C 8.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ） A.技职校毕业生 B.复员转业人员 C.城镇失业人员 D.大中院校应届毕业生 C 9. （ ） A.人力