42号职业健康管理制度.docVIP

关于印发《制造分公司职业卫生安全管理制度》的 通知 各部门、车间： 为贯彻执行国家有关职业卫生安全的法律、法规、政策和标准，加强对职业卫生安全工作的管理，提高职业卫生安全管理水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，结合制造分公司实际情况，经研究特制订《制造分公司职业卫生安全管理制度》，望遵照执行。 附件1 制造分公司职业卫生安全管理制度 附件2 职业卫生防治责任制 二零一四年十二月五日 主题词：企业管理 卫生安全 管理制度 通知 主送：各部门、车间 制造分公司办公室 2014年12月6日发 制造分公司职业卫生安全管理制度 第一章：职业安全健康劳动卫生管理 一、分公司职业卫生工作由分公司安全总监负责。日常工作由安监部长协调落实。 二、分公司每年实行职业卫生年检制，检测单位为市职业安全劳动卫生监督检测所或有资质的劳动职业卫生检测站。 三、建立健全有毒有害岗位职业卫生责任制。建立检查制度，定期分析生产环境提出改善措施。 四、及时采取防尘措施，尽量避免粉尘污染，减少员工接尘的时间，定期对接触有害因素的员工进行体检。 五、发生急性中毒事件时，要及时进行处理并向职业安全健康劳动卫生部门和市（区）安监部门报告。 六、制订职业卫生和职业病防治报告制度，并要求严格执行。 七、如发生职业病者，依据《中华人民共和国职业病防治法》规定要求，对职业病者进行治疗；依据治疗部门所开具的医疗证明，对需要疗养或调离原工作岗位的，视病情轻重予以调整。 八、严格执行《中华人民共和国职业病防治法》和国家、安徽省规定的职业卫生的有关法律、法规。宣传贯彻执行劳动保护、职业卫生健康的方针、政策。 第二章：职业卫生安全防护 一、有毒有害产生场所应设有职业卫生安全防护装置。由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康安全的有害的化学、物理、生物因素以及其他职业危害有害因素。如工作场地降温，工作间密封防尘噪声防护等。 二、防护设备、防护措施应和生产设备同步进行。 三、防护设施装置完好率在95%以上。 四、每年接受市职业安全健康、安全劳动卫生监督检测所的检测或有资质的劳动卫生检测站检测，并建立职业卫生档案。 五、检测结果必须在国家允许标准规定值的范围内，并在检测点设置标志牌。 六、建立劳保用品发放、使用制度；以及职业安全健康、劳动卫生知识的培训教育制度。定期对员工进行教育。 第三章：职业卫生环境监测 一、生产场所有毒有害因素的浓度、劳动过程中的有毒有害因素、一般卫生条件和卫生技术不良有关的有毒有害因素应符合国家职业安全卫生健康标准。 二、对有毒有害作业点进行监控。 三、粉尘或物理因素监控率100%。 四、粉尘作业岗位按国家标准程度进行分级，不允许存在二级危害，更不能有三级、四级危害因素的存在。 五、如发现有毒、有害因素超标，应及时进行治理整顿，降低有毒有害因素的浓度，使之符合国家允许的标准以下。 六、电焊作业中产生电焊弧光，在电焊作业和气焊作业中，必须使用特制的防护眼镜片的面罩，并且穿好工作服、戴好防护手套和耐高温工作鞋等。 七、噪声作业岗位按国家标准进行监控，消除和减弱生产中噪声源，控制噪声的传播，加强个人的防护，使之符合国家允许的标准以下。 第四章：职业危害培训教育 新员工上岗前要进行职业安全健康卫生培训教育，在岗期间要定期组织员工进行职业安全健康卫生培训教育。 一、培训教育内容： （1）学习和掌握相关的职业安全健康卫生知识。 （2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。 （3）正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 （4）发现职业病危害事故隐患及时报告。 第五章：员工健康监护 一、员工进厂（分公司）工作前要进行就业前体检，体检合格才能上岗工作。对在有毒有害作业岗位工作的员工每年进行一次体检，无毒害作业岗位和办公室后勤人员每二年进行一次体检，并建立员工职业卫生健康档案。 二、一年一次者，体检率应在90%以上，两年一次者的体检率应在85%以上。 三、规定组织职业病者，可疑职业病者进行复查、治疗或安排其到恰当的工作岗位工作。 四、在职业性体检中，发现职业性疾病者人员，须及时到专科医院就诊。 五、在每年的五月份到十月份制订防暑降温措施，发放清凉饮料费。食堂增加凉茶、汤水供应。 六、分公司安监部门制订职业防治技术措施，防止各类卫生事故的发生。 附件2 职业卫生防治责任制 （包括：最高决策者的承诺，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入) 总 则