我国高校行政管理干部绩效考核地研究.doc

国内图书分类号：D630.3 国际图书分类号：35 管理学硕士学位论文 我国高校行政管理干部绩效考核研究  万方数据  硕 士 研 究 生 导 师 申请学位级别 学 科 、 专 业 所 在 单 位 授予学位单位  ：张亚靖 ：齐经民 ：管理学硕士 ：行政管理 ：经济管理学院 ：燕山大学 Classified Index:D630.3 U.D.C.: 35 Dissertation for the Master Degree in Engineering STUDY ON PERFORMANCE APPRAISAL OF ADMINISTRATIVE CADRES OF DOMESTIC COLLEGES AND UNIVERSITIES  万方数据  Candidate: Supervisor: Academic Degree Applied for: Speciality: University:  Zhang yajing Qi jingmin Master of Management Administration Yanshan University 燕山大学硕士学位论文原创性声明 本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《我国高校行政 管理干部绩效考核研究》，是本人在导师指导下，在燕山大学攻读 硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论 文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对 本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确 方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。  作者签字  日期：  年  月 日  燕山大学硕士学位论文使用授权书 《我国高校行政管理干部绩效考核研究》系本人在燕山大学 攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的 研究成果归燕山大学所有，本人如需发表将署名燕山大学为第一 完成单位及相关人员。本人完全了解燕山大学关于保存、使用学 位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和 电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权燕山大学，可以采 用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或 部分内容。  保密□，在  年解密后适用本授权书。 本学位论文属于 不保密□。 （请在以上相应方框内打“√” ）  作者签名： 导师签名：  日期： 日期：  年 月 年 月  日 日  万方数据 摘  要  本文基于现代人力资源管理理论和绩效管理理论，结合国内高校工作 实践来探讨高校行政管理干部绩效考核问题，笔者着力于构建一套适用于 我国高校的行政管理干部绩效考核指标体系，并给出了比较完善的实施方 案。文章针对目前各高校绩效考核中存在的实际问题，提出对策建议，以 期为高校绩效考核的具体工作提供参考。针对课题的特点，采用了定性与 定量分析相结合的方法、问卷调查法、实证分析法等多种研究方法。 首先，给出了本文选题的背景及研究意义，分析了国内外对干部绩效 考核的研究现状，并指出了本文研究的主要内容和研究方法，并阐述了绩 效考核的相关理论。 其次，现状研究分析。结合我国高校行政管理干部现行考核办法和存 在的问题，进行了干部绩效考核缺陷分析，分析和指出了高校行政管理干 部绩效考核应着力解决的问题，为下一步构建合理、科学、全面的绩效考 核指标体系奠定了基础。 再次，是本文的核心部分，即高校行政管理干部绩效考核指标体系的 构建。本文设计了一套高校行政管理干部绩效考核指标体系，并用层次分 析法借助 SPSS 软件包为各指标确定了权值。为了检验该指标体系，笔者 选择了国内某高校管理学院作为试点单位进行了实证分析。 最后，阐述了高校行政管理干部绩效考核的具体实施、结果反馈及相 关配套制度。 关键词 高校；绩效考核；层次分析法；指标体系；考核实施 万方数据 Abstract The article is based on the theory of