(参考)GB职业健康安全管理体系要求标准讲座.pptVIP

ISO9000中2.4条 过程方法 系统地识别和管理组织所应用的过 程，特别是这些过程之间的相互作 用，称为“过程方法”。 制定目标的参考思路 风险水平的降低 消除或降低或减少特殊意外事件的频次 改善现有特性所采取的步骤或其应用的连贯性 向体系引入附加的特性 SMART GOAL – S—— Specific ——具体 – M——Measurable ——可测量 – A—— Achievable ——可实现的 – R—— Realistic ——现实或定位于相关职能层次 – T—— Timely ——有时限 目标示例 制定目标时可选择的引导词： 1）增加/提高/改进 例如：连锁装置的使用率由50%增加到80% 生产现场人员安全帽正确佩戴率提高到100% 改进某机械安全防护设施2处 2）消除/降低/减少 例如：消除使用无3C认证低压电器的风险 高处坠落物伤害风险值由180降低到42 以下 车间内噪声降低到75db以下 滑倒、绊倒事故一年减少50% 万元产值重伤率降低20% 、轻伤率降低10% 3）保持/继续保持/确保 例如：在有增加新设备情况下，保持设备伤人零事故的记 录 4）引入（向管理体系引入附加的特性） 例如：半年内建立全员参与机制（机构、职责、制度等） 职业健康安全管理方案（示例） 职业健康安全管理体系实施（示例） 具有不可容许风险的危险源——实测空压机噪声 105db （长期听可能导致职业病——噪声聋） 职业健康安全目标——噪声由105db降至90db 或 耳塞发放率和佩戴率100% 或 噪声聋发病率为零 管理方案的措施——安装降噪措施；发放耳塞； 运行控制——改造/预防性维护空压机； 坚持日常佩戴耳塞； 应急准备及响应； 检查（包括定期噪声检测、人员听力检查）； 改进 职业健康安全管理体系的简要原理 ——…… ——在为了生存，运作实现质量目标的过程和资源的同时 ——会产生危险源及其风险 P——识别、评价/找出不可容许的风险 ——制定职业健康安全目标 ——制定管理方案 D——实施、运行控制、应急准备与响应 C——检查 A——改进 ——直至实现目标——遵纪守法/风险降低/员工健康安全/组织 声誉良好/成本降低 ——获得职业健康安全管理体系认证证书 ——消除成为国际化公司的障碍——贸易壁垒 ——组织得以更好地生存和发展 测量职业健康安全绩效方法实例： －危险源辨识、风险评价和风险控制过程的结果； －利用检查表进行系统的作业场所检验； －职业健康安全监察：例如，以“巡视”为基础； －对新装置、设备、原料、化学品、技术、过程、 程序或作业模式的初评； －特殊机械和装置的检验，以检查与安全相关的部 件是否匹配和正常； －安全抽样：检测具体的职业健康安全状况； 测量职业健康安全绩效的方法实例（续）： －环境抽样：测量在化学、生物或物理因素（例 如，噪音、挥发性有机物等）中的暴露并与公认的 标准进行比较； －具有认可的职业健康安全经历或正式资格的人员 的使用及其有效性； －行为抽样：评估工人的行为，以辨识可能需要纠 正的不安全作业惯例； －文件和记录的分析； －以其它组织内有效的职业健康安全实例为基准进 行测试； －调查确定员工对职业健康安全管理体系、职业健 康安全实践和员工协商过程的态度。 应予以保持的记录包括（用于表明符合性）： －培训记录；－职业安全卫生检验记录； －审核报告；－协商； －事故及事件报告；－事故及事件跟踪报告； －职业安全卫生会议记录；－医疗测试； －健康监督；－个体防护设备发放和个体防护设备 维护记录； －应急呼响应演习；－管理评审； －危险源辨识记录；－风险评价记录； －风险控制记录。 管理评审输入： －事故统计； －内部和外部体系审核的结果； －自前次评审以来对体系实现的纠正措施； －应急报告（实际的和演习）； －来自管理者代表的关于整个体系绩效的报告； －来自各个业务经理关于体系局部的有效性的报 告； －危险源辨识、风险评价和风险控制过程的报告。 管理评审输出： －评审纪要； －对职业健康安全方针和目标的修改； －每个管理者具体的纠正措施，完成的最后日 期； －具体的改进措施以及指定的职责和完成的最后 日期； －纠正措施评审日期； －在未来内审计划中重点反映的区域。 对于变更管理