关系网络与职业流动：西方社会关系网络研究评述.docVIP

关系网络与职业流动：西方社会关系网络研究评述 　　摘 要：传统的社会流动研究通常把社会关系网络看作是社会流动后果的一个研究领域，关注的是社会流动对流动者网络结构的影响。近年来的社会关系网络研究表明，社会关系本身也是影响社会流动的重要因素之一。在深度挖掘大量关系网络文献的基础上，对西方社会关系网络理论的发展进行梳理，并对核心理论的适用性和局限性进行剖析。研究认为，关系网络对职业流动和资源获得具有积极的促进作用这一点是毋庸置疑的，但是在不同的社会制度、文化传统和社会群体中，不同的关系类型会发挥不同的作用，而且关系强度与流动结果之间并不存在显著的相关性。 　　关键词：社会关系网络；社会流动；强关系；弱关系 　　中图分类号：C912 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）03-0005-05 　　引言 　　传统的社会流动理论在讨论影响个人地位获得的因素时，主要有两派观点。一是以布劳和邓肯为代表的微观论者，又称地位获得学派，主要探讨的是先赋性因素对个人地位获得的重要影响。他们强调行动者个人特质的重要性，如性别、种族、家庭出身、教育背景、个人能力等。认为来自优势家庭、拥有良好教育背景以及能力较强者，拥有更多的流动机会，更容易实现向上流动。二是以派尔等为代表的宏观论者，又称新结构主义学派。他们强调结构性因素对个人流动机会的影响。主要探讨的是经济、产业部门、公司以及劳动力市场结构及其分割情况对个人职业和社会流动的影响。因在现代社会，各种资源的分配主要通过劳动力市场进行，因此劳动力市场成为他们关注的焦点。如，派尔提出了二元劳动力市场理论，认为劳动力市场分为两个市场或部门：初级部门和次级部门（初级部门又称正式部门，工作的特点是高工资，工作环境良好，具有就业稳定性和工作安定性，且工作规则公平、有适当的程序，有较好的升迁、培训机会和较低的离职率。次级部门又称非正式部门，其工作的特点是工资低，工作环境较差，不稳定，劳动强度大，几乎没有升迁的机会）。这两个部门之间很少流动，处于非正式部门的人很难进入正式部门就业。派尔认为，造成这一现象的主要原因，不在于地位获得学派所强调的个人特质本身（如教育程度、成就动机），而在于结构上的限制和良好工作的稀缺性。因而，研究中不应只关注个人特质的重要性，结构性因素的影响也不可忽视。 　　这些观点为社会流动研究提供了很好的理论基础，已经被大量的实践研究所证实。然而最近的社会关系网络研究发现，社会关系在帮助人们获得良好工作和更好的资源方面也发挥着非常关键的作用，也就是说，与传统的仅仅将社会关系视为社会流动后果研究领域的视角不同（传统的社会流动研究，一般把社会关系作为社会流动后果的一个研究领域。主要关注的是社会流动对流动者网络结构的影响。有学者认为，社会流动会导致流动者关系网络的断裂和缺失，使他们陷入孤立无助的境地。因为流动者一方面与原有的群体相疏离，另一方面又很难被新的群体所接受，他们大多处于与新旧群体都不合拍的尴尬窘境。而有学者则认为，社会流动并不会对流动者的社会网络造成很大影响，相反，他们的社会流动往往会扩大他们的关系网络，使他们获得更多的社会支持），社会关系本身也是实现社会流动的一个重要手段。换言之，社会流动与社会关系之间不是一种单向的影响与被影响的关系，而是一种相互影响、相互作用的双向的动态的关系。这些研究成果极大地丰富了传统的社会流动理论，将微观的个人与宏观的社会结构勾连起来，在微观论与宏观论之间架起了一座桥梁。有关社会关系网络的研究非常繁杂，本文试图在综合和整理社会关系网络研究领域主要成果与发现的基础上，对社会网络核心理论的适用性进行分析。本文正文共分两个部分。第一部分主要介绍西方社会网络研究的奠基人格兰诺维特的“弱关系”理论及主要代表人物伯特、林南的相关理论。第二部分在综合大量经验研究的基础上，对主要社会关系理论的适用性和局限性进行分析和探讨。 　　一、弱关系理论：社会关系网络研究的源起及发展 　　社会网络是指“行动者之间的一组关系或联系”。社会关系网络研究的兴起源于1973年格兰诺维特（Mark Granovetter）“弱关系”理论的提出。格兰诺维特认为，弱关系在促进信息流动方面比强关系更为有效。在格兰诺维特的定义中，强关系指亲密的关系，如联系比较密切的亲朋好友之间的关系；弱关系指松散的关系，如工作关系和泛泛的熟人之交。判断两种关系类型的指标包括交往双方的互动频率、感情强度、亲密程度和互惠交换。格兰诺维特的弱关系理论来自于其博士论文中对麻省牛顿镇282名白领人士（包括专业人士、技术人员和经理人员三个职业类别）所进行的求职研究。他在研究中发现，大多数的受访者不是通过广告或职业介绍所等正式渠道找到工作，而是通过个人关系找到了新工作，而且大多数的工作变动是通过弱关系而非强关