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劳动力就业市场化、人力资本与人职匹配 　　摘 要： 提升人职匹配是提高劳动力市场效率的重要途径，为了研究在我国市场化进程中影响人职匹配的因素其作用是如何变化的，文章通过建构多层次随机系数模型，考察了不同市场化程度下人职匹配的信息传递机制及其变化。研究结果表明：在不完善的市场中，学历及人际网络搜寻方式都可以发送或传递人力资本质量信号，从而提高人职匹配程度；但随着就业市场化程度的增加，作为正式的信号机制，学历的作用保持恒定，而作为补充性的信号传递机制，搜寻方式的作用显著下降。 　　关键词： （中）关键词 人职匹配；市场化程度；人力资本 　　中图分类号： （中）中图分类号 F2414 文献标识码：A 文章编号：1000-4149（2016）02-0079-07 　　DOI：103969/jissn1000-4149201602009 　　自高校扩招以来，伴随着大学学费攀升、求职难、薪资低等一系列问题，上大学作为一种人力资本的投资形式，其“成本―收益”率饱受质疑，“读书无用论”再次被提起。尤其是在市场仍不完善的经济体制改革阶段，学历的作用往往不能受到应有的重视。本文以人职匹配作为结果变量，探讨上大学对找到一份好工作是否有用，求职时使用不同的求职搜寻方式对找到一份好工作是否有用，以及随着市场的逐渐发展和完善，这两种因素的作用会发生怎样的变化？ 　　一、人职匹配及其双重影响机制 　　人职匹配问题，就是如何将合适的个人放在相应的工作上去发挥个人最大的效用，归根结底是克服信息不对称的问题。在求职过程中，求职者人力资本质量难以直接测量，于是求职者通过各种途径传递人力资本信息，以完成人职匹配的目标。关于人职匹配的研究主要分为两个方面。 　　首先是信号理论的研究。信号理论认为学历水平是可以直接观测的，是人力资本质量的信号，高学历很可能意味着高能力[1]。斯宾塞（Spence）认为在信息不对称的市场中，雇主会通过学历等潜在信息来判断求职者的能力，根据信号理论的预期，高学历者容易找到更为匹配的工作[1]。但是学历的信号作用也受到劳动力市场制度结构、发展阶段等条件的制约[2]，因此，在不同国家，学历信号作用的显著程度也不尽相同[3]。在学历的信号作用不能完全发挥时，一些求职者选择使用更有效的工作搜寻方式来完成人职匹配。 　　其次是工作搜寻理论的研究。工作搜寻理论对人职匹配的研究有两种理论模型。其一，标价模型（Wageposting Model）认为劳动力市场中不存在议价行为，工人只能选择是否接受厂商给出的工资条件[4]。其二，博弈均衡过程模型认为工人决定是否接受这份工作的过程是一个典型的“纳什均衡”[5]。莫滕森（Mortensen）和皮萨里德斯（Pissarides）综合前两个模型之后提出，匹配的过程中不确定性是异质性的[6]。工作搜寻有很多不同的方法，而使用每种方法的成本不同，结果也不同。一般而言，求职时搜寻方式有两类：正式与非正式渠道，前者根据市场规则搜寻工作机会，后者主要是通过人际网络搜寻工作机会。已有多项研究证明，通过亲属、朋友等非正式搜寻渠道容易获得成功。“老男孩”网络（Old Boy Network）会筛选不合适的人，减小信息的不确定性[7]，弱关系网络可以提供更多的非冗余信息，帮助求职者找到更好的工作[8]。朴劳尼（Podolny）的网络信号理论[9]及新经济社会学[10]都提出了人际网络求职方式也具有发送及传递人力资本质量的信号功能。这些研究揭示，使用人际网络搜寻可以发送及传递人力资本信息，给求职者带来优势。综上所述，我们预期：在求职过程中，由于高等学历的信号作用，拥有高等学历的求职者更有可能找到人职匹配的工作；人际网络以非正式的方式传递信号，对人职匹配有着显著的正向影响。 　　二、劳动力市场化背景下的双重信号传递机制 　　劳动力市场分割理论认为，在次级劳动力市场更容易实现种族的匹配，在初级劳动力市场中更能实现学历技能的匹配[11]。由于不同等级市场的需求不同，大学学历作为高劳动生产率的信号，在初级劳动力市场中的作用显然大于次级劳动力市场。在市场的发展阶段，职业结构调整速度跟不上教育体制的改革速度，初级劳动力市场中所提供的职位有限、供大于求，导致一些拥有大学学历的人被挤压到次级劳动力市场中，造成了“读书无用论”论调的兴起。但是在整体市场中，我们认为大学学历作为正式的信号传递机制，势必会发挥其应有的作用。如何在学历的信号不能完全发挥作用的情况下脱颖而出？人际关系可以作为一种补充性信号来传递更深层次的人力资本信息。由于人际关系机制的非正式特征，它往往是在正式的制度与规则缺位或不完善时，依靠行动者运用人际网络来发挥其资源调节功能[12]。随着市场化改革的深入，正式的信息渠道逐渐建立，用人单位可以通过招聘会收到许多