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劳动经济学视角下的时间分配理论探析 　　【摘要】随着社会进步和受教育程度不断提高，人们更追求自己的事业成就和人生价值。家庭和事业兼顾的双重角色必然带来双重的时间需求，在时间总量一定的前提下，必须对自己不同的时间需求作出取舍。家庭、职业、个人能力等方面各不相同，必然形成不同的时间分配方式。本文主要以劳动供给理论为基础，就时间分配的影响因素进行了探讨。本文共分为两部分：第一部是对劳动供给理论的梳理，第二部分是对时间分配研究的文献综述。 　　【关键词】劳动供给理论 时间分配 影响因素 　　一、对劳动供给理论的梳理 　　现代劳动供给理论始于1930年罗宾斯关于劳动领域收入需求弹性的研究著作（转引自明赛尔，1993：20），此后经过道格拉斯（Douglas）、杜兰德（Durand）、朗（Long）、贝克尔（Becher）、明赛尔（Mincer）等人的精心研究不断得到丰富发展，现已成为劳动经济学领域的核心理论之一。 　　“劳动供给”的概念一般从宏观和微观两个角度进行界定：在宏观上，所谓劳动供给是指一定的人口为社会提供的劳动数量。在微观上，劳动供给是指个人的时间利用方式选择，即个体在闲暇与有酬工作（有报酬工作与家庭生产）之间进行选择。（张抗私、周鹏、姜广东，2000：113）。在经济学中引入时间概念研究人类行为始于贝克尔，但运用劳动供给的相关理论研究女性的劳动参与问题始于明赛尔。所以两人都是运用时间概念研究劳动供给问题的主要代表人物，他们的理论研究是分析时间分配问题的主要理论基础。 　　贝克尔将经济学理性选择假设延伸到家庭生活中的劳动性别分工上，并首次引入时间概念分析家庭内部性别化的劳动分工，他认为：每个人把时间分配到各种活动上，就如同把货币收入分配到各种活动上，从花在市场劳动的时间中得到收入，从花在吃饭、睡觉、看电视等活动上的时间获得效用（贝克尔，1976：135）。他假设家庭是一个生产单位，通过综合运用市场商品与劳务、家庭成员的时间、教育及其他环境变量生产出健康、声望、精神享受等非市场商品。家庭产出只取决于商品的总投入和总有效时间，要实现家庭的最佳产出就需要不同的家庭成员在人力资本上专门投资，作专门的时间分配，因此组成家庭的男女两性根据人力资本投资及生理上的差异进行分工。贝克尔指出在居民户中，具有市场资本优势的成员将时间专门配置到市场工作中，具有家庭资本优势的成员将其时间专门配置到家庭部门，通过这种时间的专门化可以实现家庭效用最大化（贝克尔，1981：6-33）所以，个体的人力资本因素及先天性别差异是影响家庭分工和个人时间分配的重要因素。 　　在时间类型的划分上，明赛尔认为贝克尔的两分法即市场劳动时间和非市场时间过度简化了的时间分配现状，他提出应该从劳动市场中支付报酬的工作、家庭生产时间和闲暇时间三个方面分析时间分配现状（明赛尔，1993：139）。学者格鲁诺也认可时间运用的三分法，指出应该从“工厂生产、家庭生产和闲暇三个方面研究时间运用情况”（Reuben Gronau1，1977）。此后，运用劳动供给的相关理论对时间分配的研究多沿用了这种三分法。 　　除此之外，学者们运用劳动供给理论对时间分配的影响因素进行了详细的分析，Robbins通过建立工资率与收入及劳动时间和收收入之间的曲线，认为在给定工作时数的情况下，收入增加后，收入的效用就会下降，个体在收入方面所做的努力就会下降即工作时间将减少；但工资率的提高会导致闲暇变得昂贵，进而引致工作时间的增加（Robbins，1930）。Robbins首次提出了收入效应和替代效应对劳动供给的影响，并指出劳动者最终愿意提供的劳动时间量是二者相互作用的净结果。明赛尔针通过经验研究认为：年龄、收入、工资率、受教育程度、参加工作年数、丈夫收入、有无子女、家庭偏好等影响劳动供给，因而影响其在工作、家庭与闲暇之间的时间配置行为（明赛尔，1993：25―233）。 　　总的说来，劳动供给理论为我们分析时间分配行为提供了重要的理论依据：首先，劳动供给理论对工作、家庭及闲暇时间领域的划分，为我们研究时间分配行为提供了基本的分析框架。其次，劳动供给理论对劳动者时间分配影响因素的分析，为我们研究时间分配影响因素提供了量化指标，如劳动供给理论不仅提出了工资增加会对工作时间和家务劳动产生影响，工资的高低对家务工作时间会产生负向的影响性。同时，劳动供给理论指出个体的人力资本存量及其人力资本投资行为会对时间分配行为产生影响。 　　劳动供给理论的不足之处是，虽然人类行为与经济关系非常密切，但是人类作为复杂的社会性动物其行为不仅仅是一个经济问题，社会文化因素尤其是性别文化传统，通过社会化过程对个体的性别意识、社会角色、工作家庭偏好等进行塑造和影响，进而影响个体的时间分配行为。 　　二、对时间分配研究