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* * * * * * * 建立职工名册，既是用人单位劳动人事管理的需要，也是依法保护劳动者合法权益的需要，是用人单位的法定义务。劳动合同法要求用人单位建立职工名册备查，一能起到用工登记备案的作用，便于劳动行政部门掌握企业实际用工情况，依法监督检查。二能起到证明劳动关系存在的作用。实践中，有些劳动争议是有关劳动关系是否存在的争议。对此，劳动者自己很难举证，但可以让用人单位提供职工名册、工作证件、工资单等辅助材料加以证明。 * * * 劳动者单方面解除劳动合同情形汇总： 1、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。； 2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　（五）因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的； 　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 1、劳动合同的解除： 3、用