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《劳动合同法》解读 解读完毕 Thank you! * 集团人力资源中心 员工服务管理部 二○○七年七月 前 言 《劳动合同法〉已由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日施行。 相对于现行劳动法律法规来讲，新法更倾向于保护劳动者的合法权益，并对公司人力资源管理模式提出了更大的挑战和要求。为使各单位在新法实施前做好充分准备工作，我们对新法进行了解读，希望能对您有所帮助和启发。 由于新法刚通过，相关司法解释尚未出台，解读难免有不妥之处，我们期待与您探讨。 《劳动合同法》解读 目 录 一、规章制度及重大事项………….(1) 二、招聘录用……………………….(2) 三、合同签订 （一）签订时间…………………….(3) （二）合同内容…………………….(4) （三）无固定期限劳动合同……….(5) （四）试用期……………………….(6) （五）违约金……………………….(7) （六）合同无效…………………….(8) 四、合同履行和变更……………….(9) 五、合同解除 （一）协商解除…………………….(10) （二）劳动者单方解除 1、预告解除…………………….......(11) 2、有因解除…………………….......(12) （三）单位单方解除……………..