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人力资本与高技术服务业创新能力发展 　　高技术服务业是指高技术制造业向后延伸形成的新业态，具有高附加值、高知识人才和高技术含量特点。因此，高技术服务业对我国经济增长、传统产业升级以及产业结构优化调整起着至关重要的作用。2013年12月，国家标准委、发改委等部门联合下达的《高技术服务业标准制修订工作指导意见》，确定了开展高技术服务业八个领域的标准制修订任务，以达到有效支撑高技术服务业快速健康发展的目的。而产业的发展，离不开人才，具有高专业技术、高素质的人才促进了高技术服务业的整体健康快速发展，因此，人力资本对高技术服务业发展具有重要意义。基于此，本文从我国高技术服务业出发，对人力资本与高技术服务业创新能力发展关系进行实证研究，通过运用典型相关分析（Canonical Correlation Analysis，CCA）模型，来探究两者之间的关系。 　　目前学术界对高技术服务业的定义、发展状况及特征等，有了较深入研究，对人力资本和高技术服务业发展的影响也有一定的涉及。但是具体针对人力资本与高技术服务业发展关系的研究很少。因此，本文运用典型相关分析（CCA），对人力资本与高技术服务业创新能力的发展关系进行实证研究。 　　一、指标选取与数据说明 　　1.人力资本的指标选取。体现人力资本状况的指标有两种，即实际利用性指标（Actually Utilized Indicator，AUI）和资源性指标（Resources Indicator，RI）。实际利用性指标（AUI）指的是人才的实际利用量，资源性指标（RI）指的是高层次教育的投入和拥有专业技能的人才储备量。由于高技术服务业具有高服务技术含量、高增值性的特征，因此对高技术服务业的从业人员素质的要求比较高，其从业人员一般具有高层次教育背景与高专业技能，基于此本文选取的实际利用性指标（AUI）是实际从事高技术服务业的研究与试验发展人员全时当量数X1。选取的资源性指标（RI）全国学成回国留学人员X2、全国硕博研究生毕业生数X3、全国本科毕业生数X4，为了满足高技术服务业从业人员的高素质要求，全国本科毕业生数用十万人来表示。 　　2.高技术服务业创新能力的指标选取。创新能力（Innovation Capacity）是指运用知识和理论，在科学、技术、各种活动实践领域等提供具有经济价值、社会价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力，是一个国家核心的竞争力。高技术服务业正是在社会经济高速发展过程中，以创新为核心动力，由高技术产业与现代服务业相互融合、渗透而成的新兴产业。高技术服务业的创新能力是指在高技术水平上努力获得更多的科学发现与重大技术发明的能力。因此，体现高技术服务业创新能力的指标必须具有高附加值、高知识蕴含量特点，并能体现出创新绩效。基于此本文选取了能体现高技术服务业创新能力的四个指标，即发明专利申请授权数Y1、发表科技论文Y2、出版科技著作Y3与科技成果登记数Y4 。 　　3.数据说明。高技术服务业是新兴产业，一些相关指标的统计年限较短，比如发表科技论文、出版科技著作指标，国家统计局都是从2005年才开始统计，因此本文选取的是2005-2012年的数据。为保证数据口径的一致性以及数据的合理性和科学性，高技术服务业创新能力指标数据不仅仅局限于科学研究与开发机构，还包括了高校、规模以上工业企业。本文数据来源于《中国统计年鉴（2013）》与《中国科技统计年鉴（2013）》。 　　二、实证分析 　　1.分析方法。典型相关分析（CCA）思想类似于主成分分析，它主要讨论两组变量间的相关性问题，把两组变量之间的复杂相关关系进行简化，即利用综合变量对之间的相关关系来反映两组指标之间的整体相关性的多元统计分析方法。该方法原理可以用数学表达式来表示：假设原来两组维度分别为m、n的变量为X=（X1，X2，X3……Xm）T与Y=（Y1，Y2，Y3……Yn）T，新的代表变量分别为U= aTX与V= bTY，接下来找到向量a和b，使ρ（U，V）最大，从而找到替代原始变量的典型变量U与V。 在软件分析过程中，由于特征值问题，可以找到多组U与V，我们根据他们的相关系数由大到小逐对进行提取。 　　2.分析过程。我们通过用SPSS 19.0软件，运用典型相关分析对人力资本与高技术服务业之间的相关关系进行分析。 分析结果显示，（U1，V1）、（U2，V2）、（U3，V3）、（U4，V4）的典型相关系数依次为1.000、0.974、0.846、0.260，但是各典型相关系数检验结果显示仅第一组的典型相关系数通过了检验。接下来对SPSS19.0运行结果进行冗余分析（Redundancy Analysis，RDA）。冗余分析（RDA）是一组当中形成的典型变量对另一组观测变量总方差的解释比例，从而定量测度典型