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浅谈如何做好新形势下农垦企业的政工工作 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）07-000-02 　　摘 要 在我国经济不断的发展过程中，农垦系统企业发展的社会环境和经营环境出现了巨大变化。职工队伍的结构不断呈现着新的特点。农垦企业的用工难，职工的劳动条件的亟待改善，工薪待遇增幅的亟待加快问题，以及职工思想观念多元化转变，都不断促使我们加快新形势下农垦企业的政工工作转型。农垦企业政工工作需要从企业改革维护稳定出发，改进新形势下农垦企业中思想政治工作认知，不断加强农垦企业在责任感和使命感教育，使得政工工作能够适应当前社会发展的新形势。 　　关键词 新形势 农垦企业 政工工作 　　引言：国有企业中优良传统以及政治优势的发挥，需要思想政治工作作为保障。政工工作是国有企业改革发展稳定中关键的保证，也是国有企业制度发展中的一个鲜明特征。但是伴随着经济社会的发展，社会经济成分多元化使得思想观念以及价值取向出现了变化。于是在新形势下政工工作出现了许多新的难题。政工工作也是当前国有企业发展中一个关键亟待解决的个难题。 一、国有企业政工工作特殊性分析 　　近两年，广西农垦国有昌菱制糖公司2008年日榨量由5000吨到10000吨的扩建工程实现当年扩建当年正常投产;2009年实现GDP达5.65亿元，比“十五”末翻一番多，2009/2010年榨季实现利润1.03亿元，2010/2011年榨季实现利润2.3亿元，一跃成为广西农垦利润老大。由此可见，国有企业政工工作对农垦企业的和谐发展具有重要的作用。然而，随着我国经济快速发展，伴随出现在农垦企业的新形势是新思潮的影响。农垦企业亟待发展转型，融入多元化的思潮不断发展。当前农垦企业中存在着，小富即安、安于现状，在工作中因循守旧，对于工作不思进取消极的工作状态。甚至农垦企业的某些部分出现了小农思想，使得企业的发展受到了阻碍[1]。所以，我们要看到农垦企业的特殊性，农垦企业是在一定的历史时期下，为了我国的发展做出了特别贡献的一个群体，能不能适应新的形式发展，能不能实现跨越式的发展，是农垦企业生死存亡的重要问题。我们要看着这个特殊性群体中，因为改革开放出现的巨大变化，在竞争日趋激烈下，职工的生活节奏显著加快，工作压力也顿增，于是出现了导致职工生活的矛盾，以及因此出现的社会问题。避免因为这样的变化之后，职工出现不必要的精神疾病和心理障碍。 　　二、认清当前农垦企业政工工作现状和问题 　　（一）农垦企业政工工作现状 　　在新的形势下，如何将实现农垦企业的稳定发展，不仅对于农垦企业，对于社会，对于政治、经济稳定发展，意义都十分巨大[2]。但是，因为农垦企业的特殊性，所以在行业之间差异，同其他国有企业，在经济效益有着很大的差异。收入水平方面，员工所得也存在一定差异。那么我们需要思考的问题是，作为国有企业一个政工工作者，如何是现在提高职工的工作积极性来方面，继而实现企业在效益方面的提升。历史的经验告诉我们，只有提高员工思想的积极性，才能提高工作的积极性，使得国有企业政工的作用得到发挥，使得职工在价值观，在心理方面减少失衡现象的发生。所以，如何对曾经的政工工作经验进行总结，通过政工工作逐步提高，在新形势下，员工工作的积极性，是影响员工的切身利益和企业长期发展的一个重要问题。 　　（二）农垦企业政工工作存在的问题 　　1.农垦企业政工人员思想滞后。伴随市场经济发展，国有企业的职工在满足心理需求方面的要求也越来越多样化。虽然国有企业的政工人员，在长久以来的思想政治工作中，有着丰富经验。但是，还是需要采取灵活多变的措施，才能实现提升职工积极性的提高，才能适应国有企业在新形式下的发展。因为当前农垦企业中存在这样一个现象，政工培训基本上是流于形式，并且培训渠道比较单一，学习过于简单，企业政工人员难不能有效掌握及时有效的员工思想动态，导致政工工作好的效果取得出线影响[3]。这个问题的解决要着手于企业内部的培训主要是对专业技术人员的培训，而政工师的培训没有被具体有效落实。导致了人员思想滞后，不能满足现代国有企业时下的经营发展需求。 　　2.国有企业政工人员思想政治工作与生产相脱节。因为农垦企业政工工作的特殊性，使得国有企业的政工人员不能对企业中的生产流程和管理制度实现充分的掌握，也缺乏机会深入基层，并且深入一线工作来熟悉经营的环节。这种不熟悉业务的现象，使得企业对在政工工作的重视下降，国有企业中的后备政工人员比较匮乏。导致思想政治工作和企业生产的经营存在脱节的现象。企业政工工作不能准确、及时、并且有效开展。 　　3.企业政工人员企业工作地位削弱。伴随市场经济繁荣发展，国有企业政工人员在企业中的地位被大幅度削弱了。在之前的计划经济时代，国有企业在经营