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浅谈工会组织如何在新形势下开展好劳动竞赛活动 　　摘 要 随着国企改革逐步深化，企业出现市场竞争化、激励物质化的特征，在这种情况下，有人认为开展劳动竞赛不过是个花架子，起不了多大作用。但笔者认为，在当前新形势下，劳动竞赛不仅没有失去它的功能，反而在一定程度上会更大地促进企业生产经营，推动两个文明建设。 　　关键词 劳动竞赛 工会 开展 推动 作用 　　劳动竞赛是员工在经济技术活动的总称，它涵盖了施工竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、技术培训、岗位练兵、技术比武等活动，能充分调动广大员工参与改革、支持改革和推动企业发展的积极性。在新形势下，企业如何降低成本，提高效率，使企业经济效益最大化，作为工会组织应如何发挥优势，如何组织广大员工和企业共进退？劳动竞赛就是一个载体，能充分吸引广大员工，把员工的积极性调动起来，把克服困难的勇气激发起来，把各方面的积极性和创造性调动起来，凝聚企业持续发展的正能量。 　　一、新形势下，组织开展好劳动竞赛的意义 　　工会组织开展劳动竞赛活动，对于调动和发挥职工积极性和创造性，促进企业生产任务完成和提高经济效益起到了重要的作用。 　　（1）开展劳动竞赛活动是各级工会组织服务企业生产经营中心、履行维护天职的主渠道。企业是经济组织，工会必须服务、服从于企业经济建设这个中心，围绕企业经济效益的最大化去开展工作，深入开展群众性劳动竞赛活动，与企业生产经营目标挂钩，各级工会组织理所当然要精心组织。维护是工会最基本的职责，其落脚就是要把广大职工的积极性、创造性调动起来，从根本上维护好职工的利益。实践证明，劳动竞赛活动是职工发挥潜能、实现价值的舞台。 　　（2）劳动竞赛活动是企业保证生产经营目标实现，在市场竞争中谋求生存和发展的有效手段。随着市场经济的日渐深化，通过劳动竞赛这种形式，可以内强职工素质，外树企业形象，达到竞争取胜的目的。一方面，企业在市场竞争中遇到困难和问题时，通过发动职工开展劳动竞赛，可以克服困难和攻克生产“瓶颈”，实现生产经营目标；另一方面，通过技术练赛、献金点子、提合理化建议等形式，促进职工学钻技术，调动职工积极性，促进企业竞争力提高。 　　（3）开展劳动竞赛是对企业经济责任制的完善和补充，是促进企业管理水平提高的一个重要措施和途径。将劳动竞赛与企业的生产经营目标任务捆在一起考核，对于经济责任制的完成具有拾遗缺的作用。因此，行政领导都愿意把劳动竞赛作为抓好生产、促进管理、调动职工生产积极性的有效手段而加以采用。劳动竞赛是一种激励性强、时效性强的群众性活动，其形式活泼多样，奖励兑现及时。 　　二、当前，企业开展劳动竞赛主要存的问题 　　长期以来，公司各级工会组织围绕企业生产重点和难点，开展劳动竞赛活动，取得了令人瞩目的成效。但随着形势的不断变化发展，劳动竞赛活动无论在形式上、内容上，还是在效果上，仍然存在着一些问题，还需不断的改进和创新。 　　（1）劳动竞赛的内容大多局限于生产领域，很少有从体力型竞赛向智力型竞赛、单纯从生产型竞赛向生产经营复合型竞赛的转变，如在企业开展的大型劳动竞赛活动中，只注重在基层队、站、班组之间开展竞赛活动，而忽视了向管理、技术、销售、服务等领域延伸，缺乏全面性和覆盖面。 　　（2）在开展劳动竞赛活动时，还不同程度地存在着竞赛目标过大，内容不实、过程管理较松等薄弱环节，竞赛形式大同小异，缺乏创新，往往是一开始发个通知文件，提出目标和要求，中间过程疏于检查指导和总结推广经验，一定程度上存在流于形式。 　　（3）没有使企业文化融入劳动竞赛之中。企业文化是企业多年来经过顽强拼搏而得来的宝贵财富，如何在劳动竞赛中使公司企业文化得以发扬光大，使两者相得益彰，同步发展，是竞赛活动组织者义不容辞的责任，也是使劳动竞赛能够适应企业同步发展的需要。 　　三、当前，进一步组织开展好劳动竞赛的 　　企业劳动竞赛活动是一项综合性的、复杂性的系统工程，涉及面广，技术含量高、专业性强。因此，各级组织要提高对劳动竞赛活动的认识，积极采取各种措施，解决上述问题和矛盾，使其保持生机和活力，从而发挥更大的作用。 　　（1）要用创新思维指导劳动竞赛活动。开展劳动竞赛，要紧紧围绕企业生产经营这个中心，按照“做企业之需，想职工所想”的原则选好竞赛活动的主攻方向，使竞赛活动真正成为广大职工施展才能、创造业绩的舞台。一是要引入竞争意识。随着改革的不断深入，岗位竞争越来越激烈。在这种情况下，企业的每一名员工只有立足岗位，刻苦钻研，学好本领，才能在企业竞争中脱颖而出。而劳动竞赛的开展正是检验员工能力和水平的标尺，鞭策员工不断学习和进步的动力。只有把竞赛意识引入劳动竞赛，才能赛出实力，赛出水平，从而避免竞赛流于形式。二是要强化学习观念。在当今社会里，知识的更新速度非常快，只