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多层线性分析模型： 集体层面结构的类型： 集体层面结构的类型是很重要的，因为结构的类型体现了结构的性质，而结构的性质会影响其组合方式和测量方法。Kozlowski和Klein（2000）[2]认为，集体层面的结构可分为3种：整体（global）结构、共享（shared）结构和生成（configural）结构。 整体结构是那些相对客观的、容易观察到的、源自于集体层面的集体的特征。整体结构没有低层面的对应物，所以它不依赖于个体的知觉、经验、行为或个体的交互作用而存在。团队大小就是一个整体结构，它不依赖于个体的特点和交互作用，但它会影响团队内成员的工作。（我认为如“团队绩效”这种整体变量就属于这种类型，属于直接测量） 共享结构是集体成员的共享（共同具有的）特征，只有当集体内的个体共享相似知觉时它才存在。共享结构来自于集体成员个体的经验、认知和行为，并且在集体成员中发挥某种作用。共享结构假设结构在不同层面上的有相似的表现，在不同层面上有相似的内容、意义和结构，是以突现（emergence）中的“组合”（composition）方式结合而成的。James等（1974）就认为，个体可以产生对环境的知觉以形成某种心理气氛，但只有当这些知觉被共享时才会形成某种组织气氛。因此，当研究者探讨共享结构时，需要阐明个体特征的组内一致性或可信性，以及集体成员之间的交互作用过程。（本人认为我们课题同属于这种心理感知，个体层面属于个人心理感知，集体层面属于团队成员的一致感知。属于团队层面和个体层面在测量结构上相似，我认为我们课题的研究应该采用此种结构。） 生成结构则描绘了集体中个体特征的排列方式或组合模式。尽管生成结构（configural）与共享结构一样也产生于个体特征，但不同的是生成结构并没有假设集体中个体成员之间的相似性结合，个体在生成结构中的地位和作用是不同的。共享结构假设单位成员有某种相似知觉，而生成结构中个体的特征却不是同质的，它体现了个体特征在集体层面上的另一种结合方式：个体特征以间断、复杂而非线形的突现中的“合成”（compilation）方式结合为集体特征。因此，生成结构在不同层面的组织上存在质的不同，但功能是等同的。如，一个足球队中每个队员承担不同的角色，从而产生了整个团队的绩效这种与每个队员绩效不同的概念。有两种类型的生成结构：描述性（descriptive）结构和潜在（latent）结构；描述性生成结构是那些外显的、可观察到的特征（如集体的性别多样性）；而潜在的生成结构则是指那些假设的、无法观察到的集体特征（如集体的价值观念）。当研究者研究生成结构时，他们需要深入说明的是：不同功能的个体是如何聚合成为集体现象，以及不同个体在集体结构中的地位是什么。(属于集体层面和个人层面测量结构不相似的类型)。 整体结构是一个层面上的现象。而共享结构和生成结构则来自于低层面，但却在高层面上体现。共享结构和生成结构来自于集体成员的特征、行为或认知，而成员的这些特征的交互作用形成了集体层面的结构。共享结构和生成结构代表了跨层面的集体特征；共享结构在各个层面上的功能和组织都是相似的；而生成结构在各个层面上的功能是等价的，但组织上却是不同的。 个体层面上的变量如何构成集体层面上的结构： Chan（1998）[7]总结了5种构成模型： 相加模型（additive）（即个体元素之和或平均数）、 直接一致模型（direct consensus）（直接一致模型取决于组内的一致性，因为只有存在一致性，集体结构才会存在。作为气氛来讲，尽管个体会产生对工作环境的心理解释，但这些知觉如果不被共享和认可的话也不会成为组织气氛。所以这时应该计算组内一致性以便验证组织气氛的存在。本研究采用的方法）、 参照点转换一致性模型（referent-shift consensus）（结构的参照点从个体转换到团体。如测量效能时，项目有两种形式：一是“我相信我能完成任务”，二是“我相信我们团队能完成任务”）、 分散模型(dispersion)（分散模型关注的是结构在集体内的分散性程度。在组织气氛的研究中，气氛强度就是一个由个体心理气氛通过分散构成模型形成的结构[9]，也就是说通过计算组内一致性，一致性高说明组织气氛的强度强，反之说明组织气氛强度弱。 过程模型(process)( 过程模型的重点是通过描绘结构在不同层面上的组织情况，以便探讨集体层面结构的动态性和交互作用特性。)。