14财务招聘规定.docVIP

山东冠华蛋白肠衣有限公司作业文件 编　码 QB/GHDBCY-ZY-14 起草人 日期 员工招聘管理规定 审核人 日期 批准人 日期 版 次 A 实施日期 目的：为优化公司人力资源配置，建立有效的人员招聘选拔体系，拟通过各种渠道广泛吸纳高素质人员，以满足公司快速发展的需要，特制订本管理制度。 适用范围：公司所有员工 职责： 综合部为本规定的归口管理部门，负责招聘计划的组织实施、新进员工的岗前培训及考试、评价； 用人部门负责提供2套以上应聘人员专业类笔试试题及答案； 用人部门负责试用期员工的技术、技能培训及考试、评价； 人员招聘的一般原则 公开招聘、公平竞争、择优录用； 凡是本公司员工的直系亲属（配偶、子女）不准在本公司工作，特殊情况经公司领导研究决定； 回避原则：招聘考核人员与应聘人员应无特殊关系，如遇有亲戚、朋友等关系人员前来应聘，考核人员应主动向上级领导提出回避。 用人原则 身体健康、积极向上、勤奋敬业； 诚实守信、团结同志、服从指挥，有良好的协作精神； 有良好的工作态度、基本素质和专业技能； 学习能力强，有良好的发展潜能； 先内后外的原则：各部门招聘员工，在招聘时首先从内部进行选拔和调整，实行内部公平、公开招聘，如确实没有合适人选时考虑外部招聘； 人员与岗位合理匹配的原则； 符合招聘职位的各项条件。 不能录用的情况 有违法记录在案或参加非法组织