各职能部门岗位职责1.docVIP

各职能部门岗位职责 （一）人事行政部职责 1、保持与公司各部门的联系，掌握人力资源需求信息，搜集各地区劳动人事方面的法律法规，并提出阶段性人力资源需求报告。 2、负责人员招聘的策划、组织、面试和招聘全过程的管理。 3、员工入职培训的组织以及监督用人部门进行岗前技术培训。 4、维护公司各项管理规章，依据实际需要进行编制\修订并监督执行。 5、建立公司人力资源管理体系，包括对入职、转正、晋职、晋级、降职、降级、辞职、辞退、除名的考核、行文和报批； 6、建立并不断完善公司的薪资管理体系。 7、负责员工劳动合同的签订和鉴证、社保的办理，员工档案维护与管理。员工意外险，商业险，公司各项目物业责任险的办理。 员工花名册和员工档案的建立、更新和日常管理。 负责公司有关证照的年检、更换、资质升级等的管理。 对公司各种办公设备包括公司车辆的管理，及公司购买图书的登记、保管、借阅、归还等的管理。 10、公司相关物品的采购、比价、及各分供方评审。 11、对公司固定资产作登记、清点、核对工作，督促各部门做好资产的保管，并经常性地检查保管情况。 12、对日常行政管理过程中形成的管理文件和资料进行收集、整理、分类、归档，确保检索容易、查阅方便。 （二）财务核算部职责 1、全面履行财务监督控制核算负责编制年、季、月度财务成本计划、各项费用计划、资金收支计划，督实施、考核评价。对外重大合同从财务角度进行审核建议监控合同收支进度和执行情况采取有力措施确保合同的执行。涉及经济、财务的重大事项的考虑、权衡，以减少决策失误的概率。确保各项财务指标的良好状况，减少财务风险。资金运作管理，制定相应的各项目标成本、费用限额、薪资标准，控制预算的执行，薪资标准收付业务的办理，特别是付款业务的办理，严格执行公司的付款流程。准确、及时的帐务处理，确保会计凭证、报表已恰当的反映了公司的经济业务。监督公司所属资产的管理，做好对固定资产的盘点登记、造册、编号、立档工作 税务筹划、劳资、社会保障等有关财务规划。与银行、税务、工商及其他机构的，并及时办理公司与其之间的往来事项起草、评审参与公司业务及重大决策分析论证，并含解决方案的法律意见活动的内部控制制度的建立、健全和执行进行监督评价。对各类经济合同的签计划预算资金使用进行审计监督。财务收审计监督