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姓名：王成愿 就业单位：华为·南京研究所 信息学院就业座谈会 岗位定位：技术类（兴趣、能力等）； 销售类（热情、口才等）； 转行 企业定位：外企/国企/民企 地域因素：大城市/中小城市 个人简历、成绩单、证书复印件 尤其是个人简历应尽早准备的，简历写好后，每隔一段时间进行修改。 关注信息平台就业板块，不错过任何一条信息。关注招聘网站，如：应届生、前程无忧、中华英才网。 互联网上有大量的技术面试、笔试资料，根据自己所应聘的职位需求针对性地复习，不必重新翻看一遍所对应的教科书。首先是看教科书耗费时间太多，其次是针对性不高。例如：软件工程师面试的高频题目是sizeof（）、链表等的用法，网络上有详细的、有条理性的总结，易于复习。 等待时间：若群面之前有等待时间，尝试着与周围的同学聊聊。这样做首先可以彼此熟悉，利于稍后群面过程中的团队行动，其次这样能够给自己减压，有助于自己群面过程中更好地发挥。 第一印象：群面是从一进入面试间就已经开始。进门时的第一印象对于面试官是很深刻的。这时候，尝试着与他们进行目光交流，并微微点头并微笑。因为面试官们辛苦了半天，见了那么多僵硬的面孔（很多人不会笑），一个微笑他的心情会好很多，因此这个微笑在他们眼中的印象也就很深刻。 自我介绍：群面中的自我介绍与单面时的自我介绍有所区别，因为面试官会同时听十几个人的简介，因此一个非常“自我”的自我介绍是必要的。另外，当别人自我介绍时，在笔记本上记下每个同学的名字。这能体现你对于这个团队的成员的尊重。 团队任务：群面中的核心内容就是临时编制的无组长的小组去完成任务。其实无论什么活动，都有个必须的技巧，就是分工，这正是编组的意义所在。 我公司A负责为另一公司B处理废弃物。一次，我方在所需处理的废弃物中检测出某种有害物质。如果，不向环保局汇报直接倾倒，会对当地环境、居民健康造成潜在的影响，但是这种影响很难被检测出来；如果，向环保局汇报，则有可能失去B公司这个我公司的最大客户，将极大影响我公司的资金周转，甚至短期内有倒闭的风险。请问该如何应对？ 小组内尽快统一答案。然后对人员进行分配，分为：媒体公关组，法务组，与B公司、环保部门进行沟通的公关组。小组内分别讨论后汇总应对方案。 某外企招聘，假定本公司拟对现有十个业务进行重新的评估，给每位面试者提供了一份30页的英文报告，限半小时草拟一份评估报告。 分配任务，每人对一个业务进行分析、评估，最后进行汇总。 技术笔试 60分钟 技术面试 约30分钟，形式：1 vs 1 群面 约60分钟，一组6人 就餐 公司提供餐卷 心理测试 约15分钟，上机进行 单面 约15分钟，随便聊聊