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绵阳市中小企业培训现状调查及对策探析 　　作者简介：王明俐（1987-），女，汉族，四川省达州市人，硕士研究生，单位：西南科技大学经济管理学院，企业管理专业，研究方向：人力资源管理。 　　刘伟（1986-），男，汉族，重庆市合川区人，西南科技大学本科毕业，现就职于苏宁云商绵阳销售有限公司。 　　摘要：当今市场条件下，企业间的人才竞争日益激烈，培训作为企业人力资源开发的重要手段，帮助企业内部员工的成长，已得到越来越多的大企业重视。但是，许多中小企业对尚未对企业培训这一块的充分的重视起来。本文在对当前绵阳市中小企业培训现状调查的基础上，总结出当前绵阳市中小企业培训中存在的问题，并提出了部分看法和建议对策。 　　关键词：绵阳市；中小企业；培训现状；对策 　　引言： 　　绵阳市是党中央、国务院批准建设的我国唯一科技城，我国重要的国防科研和电子工业生产基地，中小企业众多，大多数为科技型中小企业。据绵阳市科技局数据显示，截止2014年，全市科技型中小企业累计达4476家，其中47家已成为规模以上企业，从业人员达17.1万人，约占全市就业总量的20.5%，拥有专利数量约占全市授权专利数的43.7%。可见，中小企业在繁荣经济、增加就业、推动创新和促进产业发展方面发挥着巨大的作用。 　　由于目前可收集到的资料中，尚未看到针对绵阳市中小企业培训现状方面的研究，本文对绵阳市中小企业的培训现状进行了抽样调查，并针对问题提出了相应的对策建议。 　　一、绵阳市中小企业培训现状 　　（一）样本介绍 　　由于资源和环境的限制，本次调查采用问卷调查的方式进行，共发放问卷200份，回收187份，其中有效问卷169份。本次调查范围主要集中在绵阳市城区，涉及新材料、食品及生物医药、先进制造、电子信息、现代农业、能源环保及资源利用、高新技术服务等多个行业类型。 　　（二）绵阳市中小企业培训现状 　　1.培训计划及执行方面 　　在培训计划及执行方面，调查显示，绵阳市有43.8%的中小企业制定了正式的书面培训计划，并能够按计划进行培训；35.7%的企业虽然制定了培训计划，但并未严格执行；同时也有20.5%的中小企业并未制定培训计划，其中包括随意进行培训和并未组织培训的企业。 　　2.培训需求调查 　　企业培训是否能够取得成功，很大一部分取决于培训前的需求分析。在培训需求调查方面，数据显示，仅21.8%的中小企业会在培训前进行需求调查，并根据调查结果安排培训，有35.6%的企业虽然会进行需求调查，但调查流于形式，很少按调查安排培训，有42.6%的企业从不进行需求调查。 　　3.培训方式及内容 　　在培训方式上，中小企业的主要培训形式是企业内部组织培训，使用内部培训讲师，占59.9%，也有19.3%的中小企业是内部组织培训，使用外部培训讲师，还有20.8%的企业利用外部培训机构进行培训。 　　在培训内容方面，由于中小企业大多是成长型企业，更多的是注重专业技术、新员工和管理技能的培训，对接班人培训、职业规划和学历证书方面的培训很少。在调查过程中也发现，许多中小企业组织培训的目的并不是为了获得学历证书，而是为了培训的实用效果。 　　4.培训效果评估 　　培训效果的评估有四种方式：观察学员的反应，检查学员的学习结果，衡量培训前后的工作表现，衡量公司经营业绩的变化[1]。调查显示，48.6%的企业以撰写培训总结的方式进行评估，35.4%的企业要求员工结合实际工作制定下一步工作计划，也有16%的企业没有任何效果评估。从以上数据可以看出，大多数中小企业培训效果的评估只停留在反应层面，并没有和员工的工作绩效改善没有任何联系，培训效果的评估还需要向更高层次发展。 　　二、绵阳市中小企业培训中存在的问题 　　（一）培训制度不健全 　　调查表明，绵阳市中小企业培训制度尚不健全，主要表现在两个方面，一是培训活动安排随意性大，培训之前没有制定科学严谨的培训计划，并严格按照计划执行；二是没有建立培训训练方法、培训考核方法和跟踪评价等制度，造成培训期间方法单一，内容枯燥，培训后也不能及时了解培训效果。 　　（二）培训需求分析不到位 　　进行深入细致的需求分析是企业明确培训目标及设定培训内容，实施培训计划的前提和基础。然而，调查发现，绵阳市中小企业中，仅有不到三分之一的企业能够在培训前进行需求调查，并根据分析结果安排培训，78%以上的企业都没有根据需求安排培训，甚至有40%以上的企业从不进行需求分析。这不仅严重影响了企业培训的效果，也打击了员工参加培训的积极性，使培训工作流于形式，成为浪费时间、浪费金钱的活动，给企业造成人力和物力的浪费。 　　（三）培训内容缺乏针对性和系统性 　　目前，中小企业培训中普遍面临着培训内容单一、培训缺乏针对性和系统