戛然而止的劳动关系.docVIP

戛然而止的劳动关系 “不要来上班了” 2005年8月，家住通海县杨广镇镇海村四组的农民岳万祥来到通海秀山水泥有限公司，从事水泥码包上车工作。这一年，他已43岁。 事实上，在从事水泥码包上车的“十人组”中，岳万祥算是进公司最晚的。岳开有、张和、胡维伟、岳修好、岳从梅、岳保良、岳记留、岳开红、岳万寿等9人，他们都是通海本地人，有的早在上世纪90年代就参加了工作，那时候，这家企业名叫通海水泥厂。2003年1月，原通海水泥厂改制为民营企业――通海秀山水泥有限责任公司（以下称水泥公司），法定代表人高家树。 不管工作时间早晚，“十人组”和企业一直未签订书面劳动合同，企业也没有为他们缴纳社会保险。工资按计件发放。 2012年5月4日，“十人组”遭遇了同样的命运，水泥公司的副厂长王应柱告知他们：“不要来上班了。” 岳万祥和同伴都有些懵，劳动关系戛然而止，突然没班上了，大家都显得空落落的，心有不甘却又不知所措。 怀着忐忑不安的心情，岳万祥等人走进了职工法律援助工作站。 劳动关系的认定 根据“十人组”的情况，职工法律援助工作站的岳修运律师首先找来了仲裁代理人，向通海县劳动仲裁委员会申请仲裁，首先裁决“十人组”和水泥公司之间存在事实劳动关系。在此基础上，“十人组”要求水泥公司需补交他们的社会保险；同时由水泥公司支付“十人组”未签订劳动合同的2倍工资以及支付“十人组”2倍的经济补偿金。具体到每人头上，2倍的工资和2倍的经济补偿金因各自工龄的长短有所不同。比如岳万祥，他主张的2倍工资是33000元，2倍的经济补偿金是42000元。 可是面对仲裁结果，水泥公司不服，起诉到通海县人民法院。2012年12月，县法院作出民事判决书，可是面对判决结果，“十人组”中的岳开有、岳修好、岳从梅、张和又不服了，他们向玉溪市中级人民法院提出上诉。 2013年5月15日，玉溪市中院将本案发回重审。到当年8月，通海县人民法院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。 双方争执的焦点，就是劳动关系的认定。 水泥公司诉称，尽管水泥公司于2003年1月由自然人高家树投资开办，但通海县水泥厂和水泥公司是不同的两个法人企业，两企业从未招用过岳万祥等十人从事码包上车工作。2011年1月以前，通海县水泥厂的码包装车工作均是承包给岳开红完成的，具体码包人员由岳开红决定，码包报酬也是发给岳开红，由他进行处理。水泥厂、水泥公司对“十人组”不进行监督、管理，双方属于承包关系，所以“十人组”和水泥公司根本不存在事实劳动关系。 “十人组”答辩认为，他们先后进入水泥公司上班，从事码包上车工作，双方口头约定，水泥公司每月按计件发放工资，并进行相应管理。水泥公司也总结之前成功的管理方法，于2011年11月初将码包组、上车组合并为码包上车组，并在同年10月制作了《关于整顿码包上车组工作的决定》，“十人组”进入水泥公司后一直是按公司的规章制度从事公司安排的有报酬的劳动，受公司的劳动管理，提供的劳动是公司业务的组成部分，他们和水泥公司之间存在劳动关系。 水泥公司强调的是“承包”，“十人组”坚持自己的劳动是公司的组成部分，法庭审理认为，2003年1月1日水泥厂由高家树出资成立水泥公司以后，岳万祥等10人的工作地点未变，2011年后，“十人组”的工资仍从水泥公司领取。在码包上车期间，岳万祥、岳开红经本组人员推选，曾经担任码包上车组组长，负责“十人组”平时的管理工作，同时打好考勤，“十人组”中的成员中途请假、离厂只需跟组长口头请假、说明。“十人组”的劳动报酬由水泥公司生产部按计件结算，经营部出具证明后，经水泥公司董事长审批，由组长向水泥公司财务室领取支票取现，再按考勤计算所得工资发放给组员。2011年9月，因码包上车组无人管理，影响到正常工作，水泥公司不得已于当年10月1日出台《关于整顿码包上车组工作的决定》，对该组的人员编制、劳动纪律、工作待遇、报酬、工作质量、工资分配和违纪惩罚作出了明确规定。既然“十人组”接受的是水泥公司支付的工资报酬，也接受水泥公司的管理，虽未签订劳动合同，但“十人组”从事的码包上车工作系水泥公司生产销售工作的组成部分，双方之间的事实劳动关系无可辩驳。 至此，2013年11月20日通海县人民法院的判决生效后，水泥公司再未提出上诉。 顺理成章的经济补偿 在认定事实劳动关系的基础上，经济方面的补偿才能顺理成章。 以岳万祥为例，通海县法院判决他和水泥公司之间的事实劳动关系以后，2014年3月，通海县劳动仲裁委员会受理并审理了岳万祥诉水泥公司劳动争议一案，要求水泥公司为他补交2005年8月至2012年5月的养老保险，同时支付未签订劳动合同的2倍工资33000元，以及支付2倍的经济补偿金42000元。 岳万祥曾向仲裁委提出，他在2011年5月至2012年4月的月平均工资是3000元，但仲裁委员会认定