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基于SWOT的新能源企业党建工作探究 　　摘 要：随着我国对新能源行业的大力扶持，新能源企业的发展越来越受到重视，而面对企业的发展，党建工作则是不可忽视的一个重点。本文通过SWOT分析法，对新能源企业党建工作进行了SWOT分析，并对新能源企业如何更好地开展党建工作提出了建议。 　　关键词：新能源企业；党建；SWOT分析 　　引言 　　党建工作是国有企业管理工作中极其重要的一部分，党建工作能力直接关系着企业的兴亡以及党和国家的命运[1]。面对当今日益复杂的世界能源与经济形势，新能源企业的党务人员应该结合自身企业的发展形势以及面临的问题，探究出一套适合新能源企业发展的党建工作方法。 　　1 新能源企业党建工作的SWOT分析 　　1.1 新能源企业党建工作的优势分析 　　务实有效的党建工作可以使得企业的核心思想得到更好的贯彻，帮助员工更深刻的理解企业文化和价值观，从思想上与企业的发展保持一致，从而推动企业管理，实现企业的愿景和发展目标[2]。更重要的是，良好的党建工作可以使得员工更快更好的融入到企业工作中去，避免在思想和行为方面出现较大波动，使得企业快速高效的发展。 　　1.2 新能源企业党建工作的劣势分析 　　1.2.1 力量薄弱。我国的新能源事业起步晚，企业大多数成立时间不长，因此对新能源的开发和利用成为了企业发展的重心，对党建工作的重视程度则不够。并且现在多数企业党建工作者人数较少，其中很多还兼任其他职务，由此导致新能源企业党建力量较为薄弱。 　　1.2.2 内容模糊。新能源企业成立的时间较短，虽然建立了党建工作力量，但是并没有将党建工作作为重点去发展，没有明确的规范和标准，使得党建工作内容多数处于模糊的状态。 　　1.2.3 群众基础不够。新能源企业的党组织成立时间短，使得党组织对企业的各个成产环节得不到充分的认识，导致群众基础薄弱。 　　1.3 新能源企业党建工作的机遇分析 　　面对中央出台的《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》和《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》等文件，新能源企业迎来了党建工作建设的新机遇。此外，现代企业制度的发展也为新能源企业的党建工作提供了良好的机遇，尤其是企业文化这一内容的引进，为开展党建工作提供了一个良好的载体，使得党建工作可以更好地融入于企业。 　　1.4 新能源企业党建工作的威胁分析 　　1.4.1 党建队伍素质下降。现在追求经济利益的最大化已经成为了企业的共识，因此，在有些新能源企业内部便出现了重效益而轻党建的现象。此外，一些党员、干部片面强调原则，犯教条主义，对过去的经验原封不动的照搬，不能从实际出发、具体问题具体分析。 　　1.4.2 活动内容陈旧、单一。在时代发展的大潮流下，新能源企业的党建工作并没有跟上时代的脚步，其对理论的学习还停留在读读文件、记记笔记的粗浅阶段，内容单一，方式落后，不能提起党员群众的学习积极性，导致新能源企业的党建工作开展滞后，发展缓慢。 　　1.4.3 注重行政，党建工作重视不够。由于企业经济利益最大化的共识，使得一些企业负责人认为党建工作要服从于经济工作，以至于企业在考核和评比的时候总是以经济效益为核心、以行政管理为中心，片面强调物质文化建设的重要性，从而忽视了精神文明的建设。 　　2 新能源企业党建工作的SWOT组合矩阵 　　构建新能源企业党建工作的SWOT 组合矩阵，如表1所示。 　　3 新能源企业党建工作的探究 　　3.1 提高党建工作力量 　　企业应该采用多渠道的方式快速的提高企业的党建力量，在补充核心党建工作人员的同时，注重在公司员工中培养人员，将岗位优秀，工作能力突出的人员纳入党建工作人员中来。 　　3.2 明确党建工作内容 　　3.2.1 将党建工作分工以及内容编纂成册，分发到各个岗位当中，按照手册、结合岗位内容进行工作的开展。 　　3.2.2 将党建工作纳入新能源企业的工作计划中，以工作计划的方式明确党建工作内容，并将工作计划下发至企业各部门，加强各部门之间的监督与协作[2]。 　　3.3 加强党建工作宣传 　　3.3.1 制作党建工作宣传栏，放在新能源企业中的主要路口以及明显位置，使得所有员工可以第一时间看到企业中党建工作的第一消息。 　　3.3.2 制作企业内部党刊或党报，将企业的党建工作进行刊登，以每周一期或每月一期的形式发放到员工的手中。 　　3.4 对党建工作管理进行规范化 　　3.4.1 制定党建工作的标准。包括党建工作的工作流程、文件管理、内容开展。 　　3.4.2 制定党建工作考核标准。结合3.2中提到的工作手册以及工作岗位的内容对党建工作人员进行严格考核。 　　3.5 丰富党建活动 　　党