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工作人员奖惩规定 第一章 总 则 第一条 为充分调动医院工作人员的积极性和创造性，弘扬正气，表彰先进，加强纪律，从严治院，保证医院各项工作的顺利进行，制定本规定。 　　第二条　医院工作人员指医院全体在职职工。 　　第三条　医院工作人员必须遵守国家的各项法律、法规、政策和医院的各项规章制度，努力完成本职工作，提高医疗质量、提升服务水平，为医疗卫生事业和医院的建设发展做出贡献。 第二章 奖励的种类和批准权限 第四条　奖励表彰分为个人奖励和集体奖励。个人奖励授予 “赣榆帮扶医院先进工作者”荣誉称号。集体奖励授予“赣榆帮扶医院先进集体”荣誉称号。 　　第五条　个人奖励：凡工作成绩优异，贡献重大，事迹突出，授予“赣榆帮扶医院先进工作者”荣誉称号。因公殉职，生前做出显著成绩或重大贡献的，可按奖励审批程序给予追授和追记奖励。 　　第六条　集体奖励适用于医院所有正式独立设置的机构。特殊情况下，根据上级要求派出的各种临时工作小组或临时组成的工作机构，也可适用集体奖励。 　　第七条　各部门单项业务表彰活动，要根据工作需要立项申请，经批准后纳入医院统一表彰范围。 　　以医院名义奖励表彰授予荣誉称号的，须经院级会议审核批准。 第三章 奖励的周期和数量 第八条　医院一般每年进行一次奖励表彰活动。对在特定环境中做出突出贡献的，应当及时给予奖励表彰；受上级机关、主管部门奖励表彰的集体和个人，视情况给予相应奖励表彰。 　　第九条　奖励表彰的数量 每次受奖励表彰的个人和集体数量要从严控制，根据各单位人数和内部机构设置数按以下标准分配： 　　先进个人，一般不超过参评人员的3%； 先进集体，一般不超过参评单位的5%。 第四章 奖励的条件和报批程序 第十条 参评人员年度考核等次优秀,且符合下列条件之一，可参加 “赣榆帮扶医院先进工作者”的评选： （一）作风正派，工作严谨，在医疗、教学、科研等方面取得突出成绩者； 　　（二）学术上有所创新，填补了本学科的空白，推动了学科建设和发展，在同行内产生较大影响者；  　　（三）政治思想素质高，有强烈的事业心和奉献精神，善于团结协作，有较强的组织管理能力，在规范化、科学化管理方面做出贡献，工作业绩突出者；　 　　（四）爱岗敬业，工作认真踏实，长期在临床第一线为患者提供良好服务，业绩突出者； 　　（五）为医疗、教学、科研工作提供优质服务和保障，在提高服务质量、工程质量、管理效益、开源节流等方面成绩显著、工作突出者； （六）保护公共财产，避免安全事故，使医院免受重大损失；抵制各种不正之风，勇于同不良行为和犯罪活动作斗争，在维护正常的医疗秩序和安全工作中成绩显著者； （七）有其他突出业绩者。 　　第十一条 符合下列条件的，可以参加“山东大学第二医院先进集体”的评选： 　　（一）全体工作人员认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，顾全大局，团结协作，有良好的团队精神，坚持改革发展，锐意进取，起到表率作用的； （二）科室、部门内部团结协作、凝聚力强，勤奋务实，廉洁高效，业绩突出，圆满完成各项工作任务，无重大纠纷和事故的； （三）圆满完成医疗任务，学科专业健康发展，人才梯队结构合理，注重技术更新。 （四）完成教学、科研、预防保健任务，业绩突出的； 　　（五）坚持科学化、规范化管理，不断改进工作作风，为患者和临床提供优质服务，业绩突出的； 　　（六）根据工作需要，由医院组建的工作组（队）等承担临时工作任务，业绩突出的； （七）有其他突出业绩的。 第十二条　个人奖励由民主评议推选候选人、所在单位考核推荐并填报申报表，报医院审批；集体奖励，由申报单位填报申报表，报医院审批。 第五章 奖励表彰 第十三条 对获得奖励的个人，颁发奖励证书。对获得奖励的集体，颁发锦旗或奖状、奖牌。对获得奖励的个人和集体，在给予精神奖励的同时可视情况给予适当的物质奖励。对做出突出贡献的个人或集体，经医院研究批准，可予以重奖。 第六章 行政处分的种类、给予、变更与解除 第十四条　医院工作人员有下列违法失职行为，应给予行政处分。如情节轻微，经过批评教育，也可免予处分。 　　（一）违反国家法律、法规和政策规定或医院规章制度、决议，情节严重的； 　　（二）玩忽职守，贻误工作，构成重大差错事故，给医院造成经济损失和恶劣社会影响的；  （三）弄虚作假，欺骗组织和群众或诬陷他人，压制批评，打击报复的； （四）有违职业道德，贪污盗窃，敲诈勒索，行贿受贿的； （五）打架斗殴，赌博，损害医院公私财物的；威胁恐吓同事、扰乱工作秩序，违反医院纪律的； （六）纵容包庇他人违法乱纪的； （七）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费国家财产，损公肥私，使国家或集体在经济上遭受损失的； （八）腐化堕落，道德败坏的； （九）