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“延迟退休”问题的影响因素研究 　　【摘 要】目前我国已进入人口老龄化快速发展期，“延迟退休”成为人们关注的热点话题，不同的群体对“延迟退休”也有不同的看法，如企业中高层管理人员、部分专业技术人员认为应延长退休年龄，但大多数一线工人尤其是体力劳动者仍希望早点退休。因此，如何尽快作出“延迟退休”科学可行的制度设计，是人们关心的问题。我们针对国民人均预期寿命、人口老龄化程度、劳动力供求状况和国民受教育情况，研究这四个指标对延迟退休的影响。 　　【关键词】延迟退休；影响因素；预期寿命；老龄化 　　1 国民人均预期寿命 　　随着生活水平的提高，医疗设施建设的完善，我国人口的平均寿命呈现出不断增长趋势。根据生命表法计算预期寿命的计算公式为：其中Tx表示X年龄以上累计生存人数，lx表示该年龄尚存人数。由此我们预测到的2011-2026年我国人口预期寿命： 　　表1 　　由上表我们可以看出，我国总预期寿命持续增加，女性的预期寿命明显高于男性，这不仅是生物学的必然规律，也是由于社会中男性压力普遍大于女性的结果。一般来说，人口的平均寿命越长，退休年龄越高，比如，高收入国家人均寿命越长，退休年龄也越高，低收入国家人均寿命越短，退休年龄也越低。人均预期寿命是决定退休年龄的前提条件，一般规律是退休年龄随人均寿命的增长而提高，中国在上世纪50年代规定的退休年龄在当时是合理的，但是随着我国人均寿命的延长，现在仍沿用以前的退休年龄，就不合适了，所以适当延迟退休年龄是符合老年人心理需要的。 　　2 人口老龄化程度 　　随着我国的计划生育政策实施多年，我国的出生率明显下降，但是由于我国的人口基数大，我国的老年人比率逐年上升。 　　相关文献介绍，人口老龄化程度计算公式：F=X大于60/X总×100% 　　X大于60表示年龄大于60岁的人数，X总表示总人数。 　　表2 我国老龄化程度变化趋势 　　由上表可以看出，在20世纪，中国人口大增长时期，中国老龄化程度很低。到了新世纪以后，计划生育的效果越发明显，中国出生率被限制得很低，医疗系统的完善使得死亡率下降，中国老龄化程度加重。“421”家庭已成为许多城市地区的主流家庭结构，即一个年轻人要面对四位老人的养老问题，而年轻人的就业压力和老年人面临的医疗养老开支增加了许多家庭的养老负担。因此，适当延长退休年龄不仅能使老年人增加收入，缓解家庭养老负担，还能有效缓解老年人因子女忙于工作而产生的孤独感。同时延长退休年龄有利于人尽其才，发挥老年人的余热。就某些职位而言，60岁正是其工作最沉稳的年纪，延迟退休不仅可以更好的建设社会，而且可以更好的培养社会的下一代栋梁。 　　3 劳动力供求状况 　　通过查阅相关统计资料，我们知道了2010年的劳动年龄人口为94618万人，减去在校学生、教务劳动者、丧失劳动能力的13095万人，所以2010年劳动力供给预测数为81523万人，同时可以得到2007年就业人数为76990万人，通过计算公式可以得到2008-2016年的劳动力供给量和劳动力需求量。 　　表3 　　由上表可以发现我国劳动力供给量先增后减，而劳动力需求量却逐年增加，势必会有某一年出现劳动力需求量大于劳动力供给量的情况。 　　通过阅读相关文献，我们得出了结论：法定退休年龄的延迟会减少退休人数并增加劳动力供给，比如基于退休人数骤增、劳动力供给不足的现实背景下，欧盟一些国家采取延迟法定退休年龄措施，以达到相对增加劳动力供给、缓解老龄化压力的目的。而在我国，由于目前较为严重的“退而不休”现象的普遍存在，法定退休年龄的适当延迟不仅不会对我国劳动力市场产生“挤占”效应，反而在一定程度上不利于缓解我国较为严峻的就业压力，因此，在当前较为严峻的就业形势下，有必要规范劳动力市场，杜绝“提前退休”和“退而不休”现象，规范劳动力市场秩序。在比较规范的劳动力市场条件下，退休年龄的延迟可以有效增加劳动力供给，应对劳动力资源供给不足的风险。因此，我们完全可以而且有必要结合劳动力市场现状调整退休政策。 　　4 国民受教育情况 　　平均受教育年限计算公式为： 　　我们根据相关资料得出近30年来我国人均受教育水平： 　　表4 　　由以上结果可以看出，我国每年人均接受教育年限在不断增加，但增幅愈趋平缓。这代表着我国各年龄段的人都在接受教育，这无疑将会给国家带来巨大的贡献，同时高教育人员的业绩必然需要跟他们的工作年龄相联系。 　　在文献中，我们可以看到，一是受教育程度高的劳动者更愿意晚退休，二是受教育程度高的女性更愿意晚退休的趋势比男性明显得多。而目前，我国的教育体制决定了以正常的读书年限计算，博士生走上工作岗位时已近30岁，如果55岁退休，在岗时间只有25年左右，而55岁正是一个人经验成熟、工作得心应手的阶段，而