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中西方管理思想比较 石 卉 北京化工大学 经济管理学院 课程内容 中西方管理思想 美国管理思想 中国管理思想 德国管理思想 日本管理思想 2014年福布斯全球最有价值品牌榜 美国文化 美国文化与管理 英雄主义与个人主义 强调个人的独立性、能动性、个性和个人成就。 鼓励职工个人奋斗，实行个人负责、个人决策。 对职责范围内的工作做的很“精”，本着“我是最强的”观念。 美国社会的价值取向： 以行动求生存，以效果定优劣，以进取求发展， 美国式管理的六个特点 美国式管理的六个特点 美国式管理理念的局限性 缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不一致的。 职工仅把企业看成是实现个人目标和自我价值的场所和手段。 企业内部刚性过分，柔性不足。 应变能力较弱。美国式管理模式习惯于按规矩行动，做事客观，但缺乏应变能力。 局限性 典型的美式企业 Google Google的价值观 以用户为中心，其他一切水道渠成。 心无旁骛，精益求精 快比慢好 网络的民主作风 获取信息的方式多种多样，不必非要坐在台式机前 不做坏事也能赚钱 信息永无止境 信息需求，没有国界 没有西装革履也可以很正经 没有最好，只有更好 Google 的管理理念 3 1 5 4 2 Google 德国 德国的文化 德国人讲理性，守纪律，办事严谨认真，一丝不苟。 性格上坚硬如钢铁，坚忍不拔 崇尚自强不息，精益求精 守时，非常有时间观念 德国的管理理念 强烈的质量意识植根于员工心中。精益求精的观念 接受职业培训的人在企业学习实际操作和在学校里学习理论平行进行。理论与实际结合 重视质量 务实严谨 双轨教育 敬业、务实认真、追求细节、讲求规则、严谨。 视工作如乐趣。 中国古代的管理思想 儒家学派的管理理念 孔子(公元前551--公元前479)，名丘,字仲 尼，春秋末期鲁国陬邑(今山东曲阜市)人 以民为本－－群体本位的管理着眼点 追求稳定－－管理的目标 中庸之道－－通权变达的管理艺术 举贤育才－－人才管理思想 德 治－－言传身教的管理路线 正 名－－组织管理思想 儒家学派的管理理念 孟子，被后世尊为“亚圣”。他对中国管理思想的完善与发展作出了重要贡献。 性善论－－人性观 施“仁政” －－管理准则 义利统一－－经营道德观 以德服人－－管理理念 修身－－从政的前提 权变－－管理艺术 道家学派的管理理念 无为而治——治国之道、核心 柔弱胜强，以反求正——治国之术 负阴而抱阳－－老子的辩证管理思维 至德之世 ——理想境界 以人为中心的管理 老子，（公元前571年至471年），苦县历乡曲仁里人（今河南省鹿邑县太清宫镇）。 著作《道德经》以“道”解释宇宙万物的演变，“道”为客观自然规律，同时又具有“独立不改，周行而不殆”的永恒意义 法家学派的管理理念 世异事异，事异备变－－变革管理思想 以法治国——行政管理思想； 富国以农 ——经济管理思想； 用人唯贤——人事管理思想 韩非（约公元前280年～公元前233年），韩国贵族出身，他和李斯都是荀子的学生，法家代表人物。 崇君权 同道、 国心 法治 “胜众之资”和“治世之宝” 倡刑治治民要严刑重罚 尚功利 功利是赏罚的标准 重功利 用强力 养足、国兴、功立、德生皆以力 墨家学派的管理思想 管理目标——民富治国 ； 人际管理——兼相爱，交相利 ； 用人之道——尚贤； 行政管理——尚同； 消费原则——节用。 墨子（前468 -前376），春秋末战国初期宋国（今河南商丘）人，战国时期著名的思想家、教育家、科学家、军事家、社会活动家，墨家​学派的创始人，有《墨子》一书传世。 兵家的管理思想 孙武，字长卿，生卒年不详，春秋末期齐国乐安（令惠民县）人，我国古代伟大的军事家 战争的最高境界：不战而屈人之兵，用计谋取胜。 知彼知己，百战不殆——信息与市场意识 未战庙算，以道为首－－战略计划思想 因敌制胜，践墨随敌－－灵活管理思想 上兵伐谋，出奇制胜－－市场竞争谋略 治众如治寡－－组织管理思想 纵横家的管理思想 主要代表人物：苏秦、张仪 主张：通过谈判达到预定的目的 片言之间取得六国相印 合纵 连横 连六国而事秦 阴阳家的管理思想 代表人物：邹衍 主导思想：以五行决定政治；阴阳消长，五行转移 中国的管理思想总结 伦理人 中国管理思想中的人，既不是经济人，也不是社会人，而是伦理人。 性善。在管理中就特别强调人之善端，强调与人为善，强调人与人特别是上级和下级的沟通。 关系本位。人自我的确立不是由自己张扬出来的，而是在特定的伦理关系中、在同他人的关系中被规定的。 道德修养。 “修己以安人”。管理者具有为善的义务，如果通过道德修养提高行善的能力，就能增强被管理者受教化受感化的能动性，增强他们为善的能动