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提高组织工作科学化水平经验材料 　　组织部门作为党委的重要部门，在经济社会发展和党的建设中肩负着重要职责。围绕中心，服务大局，提高组织工作科学化水平,是经济社会又好又快更好更快发展的坚强保证。 　　一、加大干部工作力度，进一步提高干部人事制度改革工作满意度。一是坚持围绕中心服务大局，推动科学发展选干部配班子。把德才兼备、以德为先作为选拔任用干部最重要、最根本的标准，着力抓好提名推荐、组织考察、讨论决定三个关键环节，把那些思想上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位。一年来共提拔科级干部16人；女干部1人，少数民族干部3人，非党干部1人；大学本科文化12人，大专文化4人；后备干部8人；硕士研究生试用期满考核合格任命为副主任科员1人。结合“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作的开展，在全县开展公开选拔8名乡科级领导干部，加大竞争性选拔干部工作力度。二是贯彻落实十七届四中全会精神，大力加强干部队伍建设。结合我县干部队伍建设面临的形势和任务，研究制定了《中共**县委关于贯彻落实党的十七届四中全会精神 大力加强干部队伍建设的实施意见》，把加强干部队伍建设作为加强和改进新形势下党的建设的重要工作来抓；关注长期在边远山区、条件艰苦地方工作的同志，关注注重打基础、办实事、不事张扬的同志，关注在基层和一线工作的同志，探索适当提高乡镇干部的政治待遇。在坪上、补郎、猴场、猫洞四个民族乡分别推荐提拔了1名副科级干部；注重优秀年轻干部的培养锻炼，加强对挂职干部的跟踪了解，抽调4名科级干部到县信访局协助工作；激励关心优秀年轻干部，安排乡镇和部门的年轻后备干部双向挂职锻炼，对选派的8名乡镇党建副书记、12名乡镇长助理及10名局长（主任）助理进行跟踪考察，使30名挂职干部顺利结束挂职工作。三是积极认真谋划，做好政府部门机构改革工作。制定**县政府机构改革领导班子干部人事安排工作方案。按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定，及时向上级组织部门报告有关事项。完成了政府机构改革工作，机构改革后县人民政府有工作部门23个，直属事业单位2个，联合组织1个，共涉及137人。政府机构改革进一步强化了领导班子和干部队伍建设，为**经济社会又好又快更好更快发展提供了组织保证。四是加强干部人事档案管理，为干部选拔任用提供依据。紧紧围绕干部人事档案为干部、人才、地方经济服务的重点，加强干部人事档案管理工作，并通过了省级一级达标验收。五是坚持把好《干部任用条例》规定的程序关，认真抓好干部监督工作。用《干部任用条例》规范干部选拔任用的每道关口和每个环节，建立健全干部选拔任用机制。县委提拔的干部票决率达100%，对拟提拔干部均按规定进行公示，对非选任制的干部都实行试用期。 　　二、加大党建工作力度，进一步提高基层组织的创造力、凝聚力、战斗力。一是强化责任，抓好落实。坚持书记抓、抓书记，逐级落实党建工作责任，突出党建保障发展的基础地位。制定了《中共**县委关于贯彻落实党的十七届四中全会精神进一步加强和改进新形势下党的基层组织建的实施意见》。调整充实县委党的建设工作领导小组，抽调8人充实领导小组办公室，选派8名副科级领导干部挂任乡镇党建副书记专抓党建。严格落实县级以上党员领导干部“一岗双责”，坚持县、乡、村三级层层签订目标责任书，把党建工作实绩作为考核评价任用干部的重要依据，严格执行党建责任追究。坚持抓常委、常委抓，一年来召开党建专题会5次，例会1次，听取汇报2次，现场会1次。强化党建联系点制度，调整副县级以上党员领导干部联系点124个，领导小组成员单位联系点28个。二是夯实基础,促进发展。创新组织设置，探索建立党总支统筹农村工作的模式，选派能人跨村任职，跨村兼职的能人效应模式，着力打造作风过硬，有战斗力的农村党支部，共建立村片区党总支13个，联合党支部9个，协会党支部49个。投入资金15万元，全面完成了11个乡镇中心站点和317个行政村服务站点的建设，有力推进了便民服务工作的开展，提高了便民服务质量和工作水平。成立全县村党支部书记、村委会主任2009年度工作业绩考核领导小组，对317个村的党支部书记、村委会主任进行了考核，共落实奖励资金70.68万元。做到科学规划，合理选址，合理确定改扩建方案，建立联席会议制度，强化督查，全面完成81个村级组织活动场所改扩建任务，并通过省委验收。认真抓好发展党员工作指导意见的贯彻落实，重点做好在生产、工作第一线、高知识群体和青年中发展党员工作，截止目前，全县共发展党员565人，其中女党员105名，少数民族97名，农村党员427名，35岁以下358名，高中以上273名。完成了35个省、市级”五好”基层党组织、3个抗旱救灾先进基层党组织和3个抗旱救灾优秀共产党员的申报工作