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浅议企业党工团建设工作方法的创新 　　摘要：随着经济的飞速发展和时代科技的不断更新，企业的管理也引来了巨大的挑战，管理不善也可能使企业运行混乱，从而淹没于激烈的市场竞争之中。而党工团的建设为企业的管理和稳定提出了解决之法，但是如何对企业党委、工会、团委进行建设，从而促进企业管理与稳定，提高企业综合评估和竞争力，是企业面临的重要问题。 　　关键字：非国有企业 企业管理 党工团建设 方法创新 　　国有企业的党工团建设是我国社会重要的财富和发展助力，而非国有企业的党工团建设也正在步入正轨，慢慢对企业稳定和发展起作用，经过起步、发展阶段，目前的党工团在非国有企业已经发挥着极为重要的作用，如何对党工团建设工作进行创新，从而使党工团建设继续深入，在全面小康社会正在如火如荼准备今天，如何促进企业管理，从而增加社会财富，是重要课题。 　　一、企业党工团建设的的意义 　　1、企业党工团建设简要概论。企业党工团建设，即确定党、工、团在企业中的思想领导作用和方针指导，确保整个企业的政治路线和思想的正确，党通过对管理者和员工的思想政治领导，工会是工人组织，是工人的利益代表，是沟通的桥梁，促进工会建设有利于企业管理者和员工之间的及时交流，调整利益分配，从而使企业与员工的和谐，促进企业的稳定。而团委的建设有利于企业社会主义精神建设，共青团是党的后备军与接班人，是社会主义建设的重要力量，团委建设有利于企业员工素质的提升，使员工掌握社会主义核心价值，朝着社会主义迈进。企业党工团的建设能够有效保证企业思想方针的正确性，确保大方向正确，为社会主义建设提供助力与支持，并且能够促进企业与员工的相互理解，促进企业稳定和可持续发展。 　　2、提高企业竞争力和稳固群众基础。历史证明了中国共产党领导的正确性，在新时代党的领导有期限的重要，过去共产党与群众的紧密结合使其迎来了民族独立与复兴，党与人民始终站在同一战线，企业党工团建设有利于体现群众利益，实现企业与员工的利益平衡，提高了员工的支持，为企业的综合实力提升做出贡献，同时由于促进了经济与社会的发展，提高了人民的生活水平，使得群众对于企业好感度提升，增加了群众的支持。同时，由于思想领导的正确性，使得员工拥有积极奋斗、敢闯敢拼的精神，对待工作认真负责，努力提升自身素质和竞争力，使工作完成得更有质量和效率，从而提高整个企业的竞争力，使得企业的精神面貌焕然一新，更加有活力，充满生命力，能够持续发展和进步。 　　3、促进非公有企业的稳定和国家对其的管理。企业与员工能够和谐相处、互相为对方利益考虑，必须要有公平的利益分配和妥善的管理，以及企业与员工的积极交流，而这一切，均可以交由工会解决，寻找员工与企业的利益平衡点，促进双方的和平相处是工会的责任与功能，为了使企业能够稳定发展，员工能够为企业的发展贡献自己的力量，企业可以尽力为员工谋取福利，如此，企业和员工均能健康发展。国家对于非国有企业的管理虽不如国有企业严格，但是仍需要对其有管理，使其能够符合社会主义发展要求并为社会主义的发展做出贡献。党工团的建设使国家对其进行组织上和思想上的管理，使非国有企业处于国家的管理之中，保证其思想和方针的正确。 　　二、如何创新方法进行企业党工团建设 　　1、确定创新观念和突破精神。思想上的禁锢具有致命作用，要进行党工团建设的创新，首先要从思想上改变党工团以往工作的固有思路，使建设工作适应时代的发展，能够与时俱进，符合时代精神的要求，党工团建设工作，方法要创新，手段要新颖，如此才能取得良好效果，如果无法走出过去管理方法，就无法应对日新月异的时代思潮，也不能够使党工团的领导显出其应有的时代先锋与楷模的优越性，如何进行思想的创新，打破固有思考模式，使工作适应时代，即要用先进的思想武装自身，要强调党工团给力的重要性和科学性，坚持以人为本，并结合自身特点开创一条新颖的路径，符合党工团的特色，使企业的发展与社会主义建设和思想紧密结合。 　　2、利用先进的技术和方法进行管理。当今世界，互联网的发展改变了传统的信息交流模式，为信息的传递与交流提供了巨大的空间，智能设备的使用已经成为人们生活的一部分，而且正在改变人们传统的获取信息与知识的方式，党工团管理也应当以此为契机，建立新的信息传递方式，例如建立自己的微博、威信公众平台，推送思想指导，传递社会主义正能量，并鼓励员工投身公司建设，为企业发展建言献力，使员工对党工团建设工作了解增多，并能够理解与支持。先进的管理方法的引入也能够对党工团建设提供支持，符合现代人思想和理论的管理方法，能够使员工产生共鸣，增强员工与企业的交流，使得员工能够拥有一个拓展思维的空间，从而使其工作的效率提高。先进的技术和方法的应用往往能够事半功倍。 　　3、确定合理远大的目标，高瞻远瞩。管理没有目标就会安于现状，止步