劳动法试卷1.docVIP

一、单项选择题 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ ） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（ ） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 （ ） A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 4.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ） A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 5.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是 （ ） A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 6.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 7.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（ ） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 8.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ） A.约定的试用期不得超过6个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 9.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（ ） A.100％ B.150％ C.200％ D.300％ 10.关于综合计算工时的表述中，正确的是（ ） A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者 C.总实际工作时间不固定 D.节假日安排工作不属于加班 11.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（ ） A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用 B.加班加点工资 C.特殊工作环境、条件下的津贴 D.带薪年休假期间的工资 12.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ） A.赔偿金 B.违约金 C.滞纳金 D.罚金 13．下列关于我国劳动法的描述，错误的是(????? )A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系C．劳动法于1995年1月1日起开始实施D．我国劳动法是一部综合性劳动法典．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是(????? )A．中国是国际劳工组织的创始国之一B．中国是国际劳工组织的常任理事国C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有(????? )A．自主择业权 B．平等就业权C．获得劳动报酬的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是(????? )A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员7．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为(????? )A．1500元 B．3000元C．4500元 D．8000元8．汪