施工企业如何破解铁路大规模建设期间人才队伍短缺难题.docVIP

施工企业如何破解铁路大规模建设期间人才队伍短缺难题 　　【摘 要】 铁路施工企业要加大人力资源开发与管理力度，不断创新人才培养观念和方法，使企业各类人才持续满足企业生产经营和不断发展的需要 　　【关键词】 人才培养 人才开发 弥补人才 留住人才 　　我国大规模铁路建设开展以来，铁路施工企业在获得饱满的施工任务，为国家铁路建设事业大显身手、再立新功的同时，也面临着诸多困难和问题其中各类人才的短缺问题尤为突出。企业要想较快、科学地解决好今后一个时期的人才短缺问题，必须统筹规划、快速反应、多管齐下，加大人力资源开发与管理力度，不断创新人才培养观念和方法，使企业各类人才持续满足企业生产经营和不断发展的需要。 　　1 转变观念，人才开发 　　人才是企业最重要的资源，是企业基业长青，走向卓越的基本保障，是企业竞争优势的源泉。拥有一流的人才队伍，方可造就一流的企业。人才开发是经济社会发展的动力源泉，是提高企业素质的根本保证。面对铁路建设的新形势下人才竞争日趁激烈的挑战，企业的人才开发不能在局限于一般意义上的培养、选拔和任用。而应转变和更新人才观念，摒弃不合时宜的人才观，把树立科学的发展观与人才观结合起来，把发展是企业的第一要任务和人才是企业的第一资源结合起来，把先进的人才资源开发与管理的理念切实用以人才开发的实践。才能使满足企业发展的优秀人才持续不断。首先，要转变传统的资源观念