施工企业离退休人员管理的创新探讨.docVIP

施工企业离退休人员管理的创新探讨 　　【摘 要】离退休人员的管理问题是国有企业日常工作的重要内容，传统的施工企业离退休管理中存在一些问题。要坚持与时俱进，树立全心全意为离退休职工服务的意识，为此，需要全面深入贯彻党的十八大报告中 “全面做好离退休干部工作”的精神。创新管理理念，树立以人为本的观念，创新服务制度、服务内容和服务方式，高标准、高质量、高效率地为离退休人员提供服务。 　　【关键词】十八大精神；离退休管理；管理创新 　　随着经济和社会的快速发展，特别是党的十八大提出“要坚定不移沿着有中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗”的号召，作为社会和谐发展重要群体的广大离退休人员，如何在全面建设小康社会中更好地发挥积极作用，这对离退休人员管理工作提出了全新的要求。由于历史的沿袭，相当一部分离退休人员仍由国有企业进行管理，本文仅对国有企业离退休人员管理进行探讨。离退休人员的管理问题是国有企业日常工作的重要内容，不仅关系到企业内部职工关系的稳定性，更关系到和谐劳资关系的建设及企业长远发展。 　　一、施工企业离退休人员管理的现状 　　随着低生育水平的到来，我国已经开始进入人口老龄化时代，从现在开始到今后的一段时间之内，施工企业的离退休人员数量将会呈现逐年大幅增加的趋势，这些离退休人员居住分散，遍布企业周边各个地区，还有不少跨省（市）异地居住，管理起来难度非常大