2016年电大 -管理学基础简答.docVIP

1什么是目标管理？它有哪些优势和缺陷？ 答；目标管理是一个全面的管理系统，他用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。优势；1）有效地提高管理效率；2）有助于组织机构的改革；3）有效地激励职工完成组织目标；4￥实行有效的监督与控制，减少无效劳动； 缺陷：1）目标制定较为困难；2）目标制定与分解中的职工参与时，费力；3）目标成果的考核与奖惩难以完全一致；4）组织职工差异影响目标管理方法的实施； 2双因素理论的主要内容？ 答：双因素理论是赫兹伯格提出来的。他认为有两类因素影响人们的行为，1）工作环境或工作条件相关的因素，2）与工作内容紧密相连的因素称为激励因素，保健因素不能直接起到激励人们的作用；激励因素可以调动积极性，具有激励作用； 3从组织内部提升管理人员有哪些优缺点？ 答：有点：1）有利于调动组织内部成员的积极性；2）有利于吸引外部人才；3）有利与保正选聘工作的正确性；4）有利于选聘者迅速展开工作； 缺点：1）引起同事之间的不团结；2）可能造成近亲繁殖的现象，并抑止组织长创新力； 4什么是控制？它有哪些作用？ 答：控制是管理者对计划的执行过程进行监督检查，如果发现偏差，及时采取纠偏措施的活动；作用：1）控制是完成计划任务和实现组织目标的有力保证；2）控制是及时解决问题、提高组织效率的重要手段；3）控制是组织创新的推动力； 5谁被称作科学管理之父？科学管理的理论的主要内容有哪些? 答：泰罗被称作科学管理之父；内容1）定制科学的作业方法；2）科学的选择和培训工人；3）实行有差别的计划工资制；4）将计划职能与执行职能分开；）5）实行职能工长制；6）在管理上实行里外原则； 6什么是竞争战略？根据迈克尔 波特的竞争理论，有多少种类型的竞争战略？ 答：竞争战略也就是业务层战略，它主要解决的问题就是在特定的产业领域内，组织如何参与市场竞争，以获取超越竞争对手的竞争优势。波特教授提出了三种可供选择的一般竞争战略，即是成本领先战略，差异化战略和集中化战略。 7激励的主要方法有哪些？ 答：1）物质激励；物质激励中最突出的就是金钱激励，金钱虽不是唯一能激励人的力量，但他激励因素是不可忽视的；2）精神激励；采用的精神激励的方法主要有：环境激励法和领导能力激励法，榜样典型激励法和奖励惩罚激励法；3）员工参与管理；是指让员工不同程度的参与组织决策及各级管理工作的研究和谈论；4）工作丰富化;也就是是工作具有挑战性且富有意义； 8管理者解决工作的方法有哪些？ 答：1)协调解决2）强制解决3）建立联络小组4）树立远大目标5）解决问题； 9如何理解管理的内涵？ 答：管理是管理者为有效的达到组织目标，对组织资源和组织活动有意义，有组织不断地进行的协调活动。 意思：1）管理是一种有意识，有组织的群体活动；2）管理是一个动态的协调过程，主要协调人与人之间的协调活动和利益关系它贯穿于整个管理过程的始终；3）管理的目的在于有效的达到组织目标和提高活动的成效；4）管理的对象是组织资源和组织活动； 10领导者的权力来源于那些？ 答“1）职位权力来源（法定权利，奖励权利，和处罚权力）2）非职位权力来源，即个人自身影响力（品的学识能力情感） 11什么是零基预算法？与传统预算法相比较它有哪些优势？ 零基预算法就是：在每个预算年度的开始时，把所有还在继续开展的活动视为从零开始，重新编制预算，与传统管理相比较，零基预算的优点是预算编制依据科学，安装变化后的实际情况考虑预算大小，有利于资金合理配置和节约支出； 12简述马斯诺的需要层次理论？ 答：1）生理上的需要；2）安全的需要；3）友爱和归属的需要； 4）尊重的需要5）自我实现的需要 马诺斯认为一般的人是按照这个层次从低级到高级，一层一层的去追求并使自己的需要得到满足； 13简述冲突对组织发展的意义？ 答：1）冲突可以使对抗双方采取适当方式发泄他们心中的不满，促进双方之间的沟通，避免由于长期压抑而可能发生极端状态；2）冲突可以使组织能一些平时不被重视的问题充分暴露出来，使管理者及早发现并加以解决；3）冲突可以促进新思想、好建议的产生，从而促进组织变革；4）组之间的冲突以增加组织的内聚力，组织内部成员齐心协力，一致对外；5）冲突可以促进联合，以求共同生存； 14企业文化理论的含义和功能是什么？ 答：企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有企业特色的精神文化和物质文化，他由三个部分组成：企业精神，制度文化，和物质文化；功能：企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用，，对企业员工具有凝聚和激励作用，对员工行为具有约束和辐射性作用。 15事业部制组织结构有何特点？ 答：事业部制又称M型组织结构，他是一种分权式结构。有点：1）权力下放有利于搞管理层摆脱日常行政事务，集中精力研究企业的大政方针，和战略