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关于基层单位开展政工研究的思考 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）01-044-01 摘要 思想政治工作是企业发展最基本的保障，尤其是在当前的形势下，企业的政工工作在企业的发展中起着更加重要的作用。做好基层单位政工工作的研究与建设，是政工工作发展的基础，也是保证基层单位持续科学发展的有效途径。本文分析了当前形势下基层单位政工工作开展存在的问题，根据实际情况强化政工研究，并提出了相关改进建议，从而提高基层单位政工工作的效率。 关键词 基层单位 政工研究 在当前社会发展的新形势下开展政工研究有着重大的意义，改革开放促进了政工工作的发展，同时也给广大政工干部提出了新的要求，同时也给基层单位的内外部环境发生了巨大的变化，南此对工作人员的思想观念以及价值取向造成了一定的冲击，人员思想的变化直接关系到工作的正常开展，这对于政工工作的开展形成了巨大的压力。基层单位要想保证自身健康稳定的发展，一定要强化政工研究，通过全体员工的共同努力迎接挑战，从而实现企业的持续稳步发展。 一、基层单位政工研究的现状及存在的问题 （一）政工研究受重视程度不足，政工队伍力量薄弱 政工工作对基层单位发展的重要性不言而喻，但是，当前很多基层单位领导并没有认识到这一点，只重视经济效益，而忽略了思想政治建设，从而阻碍了基层单位政工研究工作的开展。在新形势下，基层单位的政工队伍大多存在综合素质不高、专业化水平低等问题，一些单位甚至根本没有白己专门的政工部门，政工工作大多由一些其他的部门监管实施，自身政工队伍的力量显得非常薄弱，根本无法适应新形势下企业政工研究的需要。 （二）员工身心压力大，阻碍政工研究的开展 随着基层单位体制改革的开展，管理方式逐渐向信息化的方向发展。日常工作开展的各项业绩考核、岗位竞争等工作，虽然一定程度上确保了员工的工作状态，但也对员工造成一定的精神压力；有些员工还会将生活中的负面情绪带到工作中，对员工的身心都造成了巨大的压力；部分单位领导只注重企业的经济效益，而忽视了员工的思想状态，不能及时发现员工心理上的问题并与其沟通，在思想上缺乏对员工的正确引导，严重阻碍了单位政工研究工作的开展。 （三）创新能力不足 随着社会政治经济的发展以及基层单位机制的改革，企业政工干部队伍的素质有了很大的提高，对于指导基层单位政治工作创新发展起到了很大的推动作用，但仍有很大一部分的政研工作还在低层次徘徊，政工工作开展形式单一，政研成果缺乏新意，看上去言之有理，但其实际的指导意义不大，究其原因就是缺乏调查研究和深入思考，创新能力不足。 二、基层单位开展政工研究的策略 （一）更新观念，加强政工队伍建设 在新形势下，基层单位要想顺利的开展政工研究，不管是单位的领导人还是政工人员，都需要从思想上充分重视政工工作，深刻认识到政工工作在企业发展中的重要作用，将政工工作作为企业经营过程中一项重要的组成部分。 要加强思想教育培训，充分调动企业员工的工作积极性，保持员工队伍的稳定性；然后，企业应该定期对政工人员进行相关知识的培训，及时的掌握政工人员工作中遇到的各种问题和困难，并及时的制定相应的解决对策；员工是企业生存发展最根本的保证，企业只有不断提升对人才的重视程度，加强优秀人才的引进和留住工作，并加强人才的思想政治建设，才能够最终保证企业的健康稳定的发展。 （二）坚持以人为本，保障和谐发展 基层单位在在开展思想政治工作时，要把价值取向定位在和谐单位的营造上，必须坚持以人为本的思想，使之增添人性的色彩。首先，在政工干部素质上，要坚持尊重知识、尊重人才，尊重劳动、尊重创造的具体方针，形成一种鼓励群众进行实干，支持员工完成实干的良好的单位氛围。坚持以人为本要更加注重人文关怀，在开展政工工作时，政工干部要站在关心群众、尊重群众、理解群众的基础上进行管理，通过开展思想政治工作，实现干部与群众之间的亲密接触，实现领导、干部和单位共同发展的完美结合，从而创造出和谐的单位环境。 （三）坚持科学发展 基层单位发展过程中最根本最重要的因素就是工作人员，只有充分调动基层单位工作人员的积极性和创造性，才能保证政工研究工作的顺利开展，才能持续推动基层单位快速、健康、持续地发展。所以，基层单位思想政治工作要始终坚持以人为本，构建基层单位全面、协调、可持续的科学发展观，不断提升基层单位的核心竞争力，使基层单位的发展向着更加先进的方向迈进。 三、结语 在社会主义发展的新时期，基层单位的发展也面临着新的挑战，这样的形势对单位的员工造成了一定的思想冲击，同时也向政工人员提出了巨大的挑战。基层单位在政工工作开展中必须坚持以人为本，坚持科学发展观，加强政工研究，不断壮大企业政工队伍，提高创新能力，才能在激烈的竞争中实现持续稳步发展。