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用核心价值观驱动员工与企业共同发展 　　宁夏电力公司用核心价值观作驱动，努力提高全员的认知认同和模范践行，探索出了一条符合时代特征、具有电网企业特色的社会主义核心价值观在央企落地生根的路径，形成了一套培育和践行核心价值观的闭环管理系统和实践体系，推动了员工与企业共同发展。 　　核心价值观是一个社会的“方向盘”，是一个国家的“稳定器”，是一个民族的“主心骨”。积极培育和践行社会主义核心价值观，是党的十八大从坚持和发展中国特色社会主义、巩固全党全国人民团结奋斗共同思想基础的高度提出的一项战略任务。 　　树立正确的价值观是终极目标，也是根。抓住了核心价值观这个“纲”，其他的“目”也就好办了。党的十八大提出了培育和践行社会主义核心价值观，可以说，它是意识形态中最核心的内容。反腐倡廉、作风转变、群众路线教育实践活动，都是在改进、纠正的过程中，最终树立正确的价值观。 　　国资委明确要求中央企业在推进社会主义核心价值体系建设中发挥表率作用，将社会主义核心价值体系融入企业改革发展和企业文化建设全过程，夯实社会主义核心价值体系在中央企业中的实践基础。而国家电网公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中，承担着重要的政治、经济和社会责任和历史使命，同时要充分发挥央企在实现中国梦进程中的引领表率作用。 　　“诚信、责任、创新、奉献”的国网公司核心价值观，对于我们来说，开展“弘扬企业精神，模范践行核心价值观”主题实践活动，正是认真贯彻落实党的十八大精神、积极培育和践行社会主义核心价值观的具体实践和生动体现。 　　活动的目标与思路 　　宁夏电力公司党委在活动之初，便明确了主题实践活动的目标：一是统一员工思想。核心价值观深入人心，员工认知认同率100%，转化为共同的价值取向和自觉行动，成为全体员工共同奋斗的思想基础。二是提升队伍素质。队伍结构得到优化，员工政治素质、专业素质、文明素质得到进一步提升，适应建设“一强三优”现代公司需要。三是推动科学发展。公司科学发展能力、创新发展能力、和谐发展能力显著增强，“两个转变”取得新进展，各项工作实现新跨越。 　　为实现活动预期目标，宁夏电力公司党委制订了五年规划。经过一段时间的学习、实践，在公司系统形成学习、践行核心价值观的浓厚氛围，员工自觉将核心价值观转化为工作中的行为习惯，最终达到活动的最终目标，进而成为全国模范践行社会主义核心价值体系的央企典范。 　　在实践活动中，明确了“一个中心，两个基本点”的工作思路。一个中心，即开展“弘扬企业精神，模范践行核心价值观”主题实践活动。两个基本点，就是党风廉政建设和作风建设。 　　活动主要包括开展全员学习教育、打造核心价值观教育基地、开展党的群众路线教育实践活动、搭建岗位践行核心价值观平台、选树模范践行核心价值观的先进典型等方面。 　　为保障培育和践行核心价值观工作顺利推进、取得实效，公司党委还建立了“工作例会制度、齐抓共管机制、企业文化联络员制度、工作交流机制、资金支持机制”五项机制。 　　确保活动落地生根 　　宁夏电力公司党委以“五个融入”，确保活动真正取得实效，并真正落地生根。“五个融入”即融入中心工作、融入作风建设、融入创先争优、融入员工行为和融入社会履责。 　　融入中心工作。发挥专业部门优势，精心设计主题实践活动与中心工作有机相融的实践载体，促进核心价值观在中心工作中落地。如：启动“三年再造一个宁夏电网”工作，加快宁夏智能电网建设；通过开展安全管理提升活动，加强安全风险管控，完善基建、营销、农电、产业等领域的安全管理体系，保障电力安全可靠供应；开展“营销精益化管理年”和“保民生、促和谐”阳光服务365主题活动，全面落实供电服务提升工程各项举措，不断提升服务品质。 　　融入作风建设。各级领导干部以落实中央八项规定为重点，带头学习、践行核心价值观，推动作风转变，发挥表率作用。 　　融入创先争优，突出党员帮带。深化创先争优活动，保持和发展党的先进性，广泛开展践行核心价值观党员“一带一”活动，24个党委、15个党总支、182个党支部共计5 132党员参与活动，形成了“党员带动员工、员工推动党员、党员与员工相互促进”的生动局面。 　　融入员工行为，突出岗位践行。一是严格执行国家电网公司员工守则、基本礼仪规范、“三个十条”和员工奖惩规定等规章制度，培养员工良好的职业道德和行为习惯。二是细化服务规范，制定《供电服务标准化服务体系》，系统整合优化供电营业厅、抄表催费等服务渠道、服务环节的服务内容、流程和规范，量化服务指标162个，整合服务规范815条，提炼出500个服务场景的行为标准和应答标准。三是强化岗位践行，基层单位创新实践，推动员工岗位践行并转化为行为习惯。银川供电公